本报讯（记者 柳姗姗）3月15日，《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》正式公布，其33条规定明确了辅警的身份性质、职责任务、经费保障、福利待遇、管理监督和相关法律责任，将会为推动辅警管理的规范化和法治化发挥积极作用。

《办法》明确规定，辅警由县级以上人民政府或公安机关，采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。辅警协助人民警察依法履职行为受法律保护，履职后果由其所在公安机关承担。按照职责分工，文职辅警可协助从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，勤务辅警可协助开展执法执勤和其他警务活动。

在辅警最关心的待遇保障方面，《办法》规定各级人民政府应将辅警的工资福利、社会保险、服装装备、教育培训和日常管理等经费列入本级财政预算。县级以上人民政府公安机关在经费预算范围内，参照当地上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴费基数等标准，合理制定辅警工资标准并建立动态调整机制，依法为辅警办理基本养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险并缴存住房公积金，同时还应为辅警配发符合公安部要求的工作证件和服装，并根据工作需要，为其配备必要的执勤及安全防护装备。

此外，《办法》还规定，县级以上人民政府公安机关要建立健全辅警日常管理制度，完善培训、考核、晋升、奖惩和退出机制，将对辅警的考核作为其职级晋升、依法续签或解除合同的主要依据，并与其工资待遇挂钩。