本报讯（记者窦菲涛）全国人大代表、四川甘孜州人民医院麻醉主任医师英措在基层卫生所调研中发现，乡村卫生所的医护人员收入低，留不住，人员相对缺乏，“基层医务工作者需要被关注，应该给他们的付出点赞！”

英措担任全国人大代表10年，一直关注基层医务人员问题。据卫生计生委统计，2015年末，全国卫生人员总数达1069.4万人，其中，社区卫生服务中心（站）、街道卫生院、乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生机构360.3万人，占33.7%。今年两会上，如何改革公立医院薪酬分配机制，调动占全国医生三分之一的基层医务人员积极性，引发众多代表委员关注。

“由于工资收益和事业前途的迥然不同，乡镇卫生院很难留住医生，原来的医生调走了，新的科班医生不愿意来。”全国政协委员、民建广西壮族自治区主委钱学明说。

据《全国卫生计生财务资料》显示， 2015年，公立医院在职职工人均年工资性收入平均8.9万元。基层医疗卫生机构为5.5万元，其中城市社区和乡镇卫生院分别为6.9万元和5.2万元。

如何确保基层医务人员“留得住”。全国政协委员王红阳认为，需要解决好两个问题：收入待遇和职业发展空间。她建议，要逐步提高基层医务人员的工资收入，适当提高奖励性绩效工资比例。

王红阳对基层医务人员的现状也很了解，他说，很多基层医务人员看不到职业前景，个人业务技能无法得到提升，建议为基层医务人员提供培训、进修机会。全国政协委员、中华医学会原副会长吴明江也关注了基层医务人员职称晋升上的“卡脖子”问题。吴明江说，目前，国家已经针对这些问题出台了一些政策，例如职称评定取消外语考试，“只要干得好，同样可以晋升到中级职称甚至副高级职称”，他也强调，“但政策的实施需要一个过程。”