针对“去产能，职工分流安置”的话题，本版5日和6日在微信公众号《工道》和工人日报微博中征集网友观点，现将精彩留言摘编。两会期间，请继续关注《工道》并给我们留言，我们帮您问计代表委员！ —— 编者

网友“岘山松”：

好岗位挤破脑袋往里钻，垄断行业人均“劳效”普遍高于竞争性行业，收入水平也相对较高，因此分流困难。相反，竞争性行业普遍缺人，苦脏累险岗位招不到人。又由于收入水平的提升，很多年轻人没有生活压力，一般性就业愿望不足。从而，形成了“劳动力过剩，劳动力闲置，劳动力不足”等用工现实。

网友“花美景”：

我在煤矿坐了16年办公室，去年5月主动提出要求到矿上的坑口电厂，做了一名集控操作工。现在当工人虽然没法和以前坐机关办公室比，但我很知足。 树挪死，人挪活。矿上有困难，支持和配合单位是应该的。而且我还年轻，很快能适应新工作。

网友“时间无声狂奔”：

我也是煤矿职工，接到第二次转岗指令后，好几个晚上睡不着。妻子和儿子被安置到离矿区不太远的企业当监控员和保安，单位一方面照顾一家人在一起，另一方面也是为了就近安排年龄较大的职工。其实我舍不得离开矿区。妻子每天和我闷在家里。在我之前，其他煤矿的职工很多已经通过分流安置走上了新岗位。

网友“天宇”：

我就曾在晋城一家煤炭企业上班，干了10年，正好赶上煤炭黄金十年。很多人毕业以后都争着抢着去煤炭企业上班，但是这种情况从2012年开始出现转变，煤炭企业员工的工资下降，不少人被转岗分流，也有人主动离职。我是属于主动离职的，我庆幸自己的选择，如今老同事们有的在等待转岗分流，有的仍在艰难地寻找新的出路。

（本报记者杨学义整理）

明日话题：职场女性的生育困境