本报讯 （记者柳姗姗 彭冰）如何让社区医院摆脱“叫好不叫座”的尴尬？近日，在吉林省两会上，民盟吉林省委向大会提交了一份《关于提升我省社区服务中心服务能力的建议》，呼吁加大政府投入力度，给予一定政策倾斜，加快提升社区卫生服务中心的服务能力。

去年8月，民盟吉林省委多位政协委员走访了长春市多家社区卫生服务中心，从而形成调研报告。报告显示，目前社区卫生服务中心普遍存在医疗人员年龄结构年轻化、学历层次偏低，医疗配套设备稍显滞后，床位偏少等问题，大医院医生不愿意来坐诊、医学院校大学生及新晋医生不愿意来实习实践，就诊患者逐渐减少。

“这儿离家近，不用排队，诊疗、买药也都便宜。”1月21日上午，在长春市朝阳区光机社区卫生服务站，一位正在输液的老大娘告诉记者。但是，这里的接诊量低，也是不争的事实。当天上午，仅有7名患者来此就诊。

记者近日在长春采访发现，社区医院的患者数量普遍不多，日接诊量少的仅有十几人，有的到下午3点后更是变得空空荡荡。

在占地约1000平方米的曙光社区卫生服务中心，有40来名医护人员，平均年龄不过30岁左右，学历以专科居多，医学硕士仅1人。“薪资水平与大医院差距太大，很难招揽和留住人才。”该中心相关人员告诉记者，工作人员平均月薪仅3000余元，见习医生到手工资还不到2000元，对知名医学院校的毕业生根本没有吸引力。

民盟吉林省委建议，要提升社区卫生服务中心的服务能力，政府应加大对社区医院的投入力度，积极推进老旧医疗设备更新换代；切实推进大医院与社区医院“联姻政策”，鼓励名医进社区坐诊，建立健全和规范转诊模式；努力推行开展全科医生契约式服务，提高医护人员的技术水平；给予政策支持和人员编制上的倾斜，吸引一些大专院校学生在社区医院稳定就业。