11月15日上午，贵州省六盘水市首钢水城钢铁集团有限责任公司（以下简称：水钢）2号高炉的拆除现场。正在作业的破碎机不时与铁质炉体发出刺耳的碰撞声。在高炉南侧的空地上，生锈的钢轨一端已浸泡在水里，另一端则被碎石砖块掩埋。一阵大风吹过，扬起大片灰尘。

走过37年辉煌历程，这座锅炉从此退出了历史舞台。距2号高炉不足百米的是建于1919年的1号高炉，“三线建设”时期从鞍钢整体迁入水钢，如今已进行保护性拆除，其主体部分将随着六盘水市的转型发展成为这座西南工业重镇标志性的工业遗存。

水钢属于老企业，从2012年开始亏损。2014年8月，为扭转局面水钢开始制定减产措施，未来何去何从摆在每一个职工面前。

黄浩母亲至今想不通已经当上管理干部的儿子怎么会离开水钢。

“现在企业效益差，想趁早出来，换个环境试试。”对于母亲的不解，黄浩给出了这样的回答。2015年末，面对转型，黄浩离开水钢，凭着自身的技术和管理经验，成为公交公司的一名智能调度管理员，每月有4000多元的收入。一年过去了，黄浩对新公司的发展充满期待。

面对转型升级所带来的抉择，有人从头再来，有人选择留下。

今年是33岁的申朋在水钢度过的第9个年头。2007年，申朋大学一毕业便从陕西来到水钢。现代化的机械设备、火花四溅的钢水、十余米长的铸造机……这一切对于当时只有24岁的年轻人来说，都是可以兑现的未来。

2011年，申朋组建了自己的家庭，成为了一名地道的“水钢人”。2014年，申朋所在的炼钢厂一转炉也封炉停产。如今，看着和他同批入厂的同事有了新的选择，已为人父的申朋则不敢轻言离开，“我还有一家人要养活。通过持续改革，我相信水钢仍然还会有值得期待的未来……”

这种“去”与“留”的故事每天都在这座钢城上演。