本报讯 “我在路局的技能竞赛中获得了TFDS动态检车员组个人全能第一名，还开发了‘TFDS故障库’，研发了‘TFDS动态检车员练功竞赛系统’……”12月5日上午，在杭州北车辆段“工人技师、高级技师竞聘会”上，阜阳运用车间的TFDS动态检车员张孔向考评人员汇报自己取得的成绩。

该段为职工成才“铺路子”“架梯子”，已培养铁路工人技师、高级技师367名。为促使他们在安全生产中作表率、在技术创新中展作为，这个段创新工人技师管理机制，打破技师“铁交椅”，实行竞聘上岗和动态化管理。

据了解，这个段成立了考评小组，根据安全实绩、技术革新和技能竞赛等多项指标，对竞聘者打分，成绩达标的才能被聘任为工人技师，每月可享受200元~300元的岗位技术津贴。工人技师、高级技师的聘任考评周期为三年，每年还进行一次年度测评，考评或测评成绩不达标的将予以解聘，停发技术津贴。另外，在聘任期间，发生岗位安全星级低于二星或安全责任事故的，立即予以解聘。

参与这次工人技师竞聘的房伟，会后感慨道：“打破了技师的‘铁交椅’，能不能拿到技术津贴就要看自己有没有‘金刚钻’了。以后，我要多参加业务培训，多进行技术革新，多揽‘瓷器活’，秀出自己的‘金刚钻’！”（刘子君）