“双11”即将到来

南京快递万元高薪难招人

据《现代快报》10月21日报道，第8个“双11”即将到来，业内预计，今年的快递量将超10亿件。在南京，不少快递公司早在国庆节就开始“招兵买马”，除快递员外，仓储类、送货司机等岗位也成为“急聘”对象。为了提前“囤人”，南京还有快递企业开出月薪8000元~10000元的高价，不过依然难招人。

【点评】数据显示，2015年南京市城镇非私营单位从业人员月平均工资为6580元。可见，在南京月薪万元是非常有竞争力的薪资水平，但为何快递企业还难以招到人呢？笔者认为，因为快递员的收入与派件量有关，要拿高薪，就必须多派件、揽件，这就决定了月薪过万只是忙时现象，大多数情况下快递员收入并没有那么高，而且还要面临企业的各种罚款等。

月嫂市场管理混乱

各种头衔名目繁多

据《北京青年报》10月24日报道，伴随着“二孩政策”全面放开,加之猴宝宝扎堆出生，各地普遍迎来生育高峰，母婴类家政服务需求随之日益旺盛，不过记者调查发现，市场上月嫂的各种头衔名目繁多，除了有初级、中级、高级之分，还有金牌、皇冠、首席等称号，而越是“高大上”的称号，月薪自然也就越高。

【点评】家政公司对月嫂进行“包装”，自封各种头衔，雇主花了大价钱，却“买”不到应有的服务，家政行业的这些问题已经存在很长时间。除了月嫂市场异常火爆，导致月嫂“萝卜快了不洗泥”之外，各个家政公司之间的无序竞争，也是导致市场乱象的重要原因之一。为此，我们期待行业协会加强对月嫂市场的引导和规范，杜绝家政公司“自封称号”的问题，让优质的月嫂服务更“名正言顺”。

广州女工休产假工资缩水

只有在职时一半

据《南方工报》10月21日报道，小华是广州天河城一家高档服饰门店的销售员。前不久她才得知，店里的同事休产假，产假期间工资只有2000多元，相当于在职时的基本工资，比平时少了一半多。“老板说，这都是生育津贴，生育保险基金发多少就给多少。”小华称，自己平时基本工资不高，提成工资占主要部分，一旦怀孕休产假，收入将大受影响。

【点评】根据《广东省工资支付条例》第19条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期，期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此，企业按基本工资发放工资属于违法行为。另外，用人单位都应依法为劳动者参加生育保险，已缴纳生育保险的用人单位，女职工休产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付，如果支付的生育津贴比本人的工资低，则由单位补足差额。

卖油条大叔月入2万元

称每一分钱都很安心

据中国青年网10月23日报道，“在市场门口摆摊卖大饼油条的大叔，10月20日一下子在我这里定了两辆SUV，真是豪气，给他点赞！”这两天，在汽车销售从业人员的朋友圈里，这条信息被纷纷转发。记者特地对此事展开了调查，结果发现确有其事。但其表示，赚的都是辛苦钱，每一分钱都很安心。

【点评】卖油条可以月入两万元，这让不少网友羡慕不已。俗话说三百六十行，行行出状元。这位大叔的油条一定有不错的销量，而销量高的背后，与其辛勤的努力和过硬的技能密不可分。所以，我们与其羡慕这位大叔的高收入，不如自己也再努力点，进一步提升自己的工作技能。

（点评 杨召奎）