早上8点，青岛钢厂的孙师傅一大早就来到铁水车间，看着原本机器轰鸣、粉尘激荡、钢水四溅的车间，变得黑乎乎、空荡荡、冷清清，在青钢工作了35年的孙师傅再也无法抑制住自己的泪水，蹲在地上失声痛哭。

2015年以来，随着国家去产能的加速，建厂近60年历史的青钢集团关停落后产能，整体搬迁至西海岸新区。5700多名像孙师傅这样的职工，因为家庭、身体、技能等方面原因，无法随企业一起搬迁，只能按政策予以分流安置。

从2016年1月4日起，大量分流职工到街道人力资源和社会保障中心办理失业登记，申请失业金。平时安静的办事大厅一下子人声鼎沸，办证的职工排起了长龙，街道人社中心短时间内压力剧增。

为此，李沧区人社局在青钢、碱厂失业职工较为集中的沧口、湘潭路、楼山、兴华路等街道人社服务中心加派人手，开设“绿色通道”，实行即时办结制度。所有窗口工作人员牺牲休息时间，人人坚守工作岗位，做到只要还有一个群众等待办事，就绝不下班。区劳动就业培训中心将每周2堂的职业指导课调整为5堂，将培训课程直接设到街道，在办理失业登记的同时，当即进行职业指导，避免失业人员多跑腿。

49岁的王春芳是翠湖社区的一名劳动协理员，街道的领导考虑到她的年龄，在街道人社中心的服务窗口安排了一份较为清闲的工作。可看到那么多分流职工需要重新就业，她主动要求到社区一线包片包干，摸清情况，推荐岗位，干得热火朝天。王春芳说：“我是2000年从区属企业下岗的，最困难的时候是政府给我安排了公益性岗位，让我重拾了生活的信心。青钢职工分流，我最了解他们的心思。这是单位最需要我的时候，我怎么能袖手旁观呢？”

为更加准确地掌握分流职工的就业意向和基本情况，李沧区人社局140多名工作人员走上第一线。在办理失业登记时，指导分流职工填写《失业人员需求诊断评估表》，在摸清失业人员基本信息的基础上，重点调查梳理分流职工的技术技能、就业意向需求、创业意愿、培训意愿等信息。对暂无求职意向的职工，也对原因进行分析，并备案在册。

为切实做好分流职工的就业帮扶工作，李沧区着力在信息发布、求职招聘、创业扶持、技能培训等方面想办法、拓思路。为帮助更多的分流职工获取就业信息，有关部门根据收集的手机号码，建立了青钢、碱厂分流职工通讯录、微信群。每一次组织市场招聘或广场招聘，专门针对分流职工发短信，让分流职工第一时间收到招聘信息。

各街道人社中心也结合各自实际，采取了各种行之有效的措施。沧口街道建立了青钢职工微信群，定期通过微信推动政策、岗位信息；兴城路、楼山、湘潭路街道利用靠近青钢宿舍、碱厂宿舍的优势，将就业岗位、活动信息贴到社区宣传栏、单元广告栏；兴华路街道发挥街道QQ群资源优势，将具备条件的青钢分流职工拉入群中，使用人单位、分流职工成为“群友”，共享招工、求职信息。