今年3月份以来，新大集团公司生产管理中心主任助理苏秀娟的手机就多了一项职能：微信晒菜。每天早中晚一日三餐，集团公司第三、第六、第七工业园食堂里做的饭菜全部上微信，方便员工及时看到菜品，如果感觉不满意，还可以留言提意见、建议。

苏秀娟说，自从开展微信晒菜以来，食堂的饭菜花样增多了，员工吃起来更满意了，也一下子拉近了管理中心与员工的距离。

如今，不论走在集团公司的哪个工业园，都会看到各种醒目颜色的公寓式楼房，这就是员工“公寓小区”。公寓楼绿树草坪环绕，配备功能完备的生活文化设施，超市、餐厅、医疗服务点一应俱全，俨然是一个小型的社区。公寓楼内，配备了公用的电视、空调等，对夫妻两个在这里工作的，还设有夫妻房。

在新大集团，不仅在吃上保质保量，住上尽善尽美，更多的关爱还体现在方方面面：为让职工在工作上顺心、在生活上安心，集团公司工会以与员工依法签订劳动合同为契机，始终积极维护职工合法权益，不仅代表职工与企业在平等协商的基础上签订了集体合同，同时按照合同约定行使权利、履行义务。自公司改制以来，劳动合同签订率达到了100%，履约率、职工满意率也都达到了100%。此外还健全了工资集体协商机制，工会坚持每半年进行一次工资协商，遇有一些重大情况时，则随时进行协商。　

为了及时发现和救助有困难的职工，集团公司还建立起了巡查制度，一是对先进个人和家庭进行定期走访；二是对困难职工家庭走访，及时救助。这样的巡查每月都要开展两次。对此，在车间负责维修的员工段元平体会最深。2013年底，在家庭陷入困境中时，集团公司及时拿出2万元资助他，并将他家纳入公司的爱心基金会定点帮扶对象，让他感受到了新大这个大家庭的温暖。

十几年来，通过这种巡查共发现40余例急需救助的“特殊情况”，受救助人数120位，救助金额达到130多万元。

此外，集团还有一条不成文的规定：根据职工的意见和建议，由工会随时开展具体的关爱活动，把温暖传递给每位职工。据不完全统计，像这样的关爱行动，每年在这里都不会少于40次。

“这些年来，在我们这里，为每位职工缴纳5项保险，每年给大家免费查体，为每位职工建立健康档案等，这些真情关爱已经成为一种常态，只要职工有困难，我们就积极给予热情帮助。”集团领导对此非常认真，毫不含糊。

其实早在2013年9月，为了帮助困难职工家庭，董事长、总经理吴永太就倡议、创立了内部公益组织——新大爱心基金会，秉承“不让一个职工吃不上饭，不让一个职工看不起病，不让一个职工子女上不起学”的目标，通过爱心资金的筹集，筹得启动资金39.9万元，当年，新大爱心基金会便对4名困难职工家庭进行帮扶，共计资助资金10万元。

新大集团在丰富员工文化活动上也是做足了文章。各工业园结合实际，采取多种形式，如建立了图书室、娱乐室和篮球场等，定期举办的各种文体活动，还经常组织员工外出旅游，开展拓展训练等，从而使员工的业余文化生活变得多姿多彩。（孙覆海 张磊）