本报讯 （记者李国 实习生吴海涛）推出“工会代表常任制”，明确工会代表无论是在大会召开还是闭会期间，都享有代表资格、行使代表权力、履行代表职责、发挥代表作用。8月12日召开的重庆经开区总工会第一次代表大会上，审议通过了《重庆经开区总工会代表常任制实施细则》，明确规定了工会会员代表的六大职责：参加相关会议、参与各类活动、开展调查研究、提出合理化建议、参与劳动争议调解、发挥监督检查作用。

“这样做，就是要全面提升会员代表的责权意识，能够更好履职，切实为职工服务。”作为经开区总工会的上级工会，重庆市南岸区总工会党组书记、常务副主席黄春艳表示，代表常任制的施行将有效搭建工会会员代表经常性参与、监督工会工作平台，有力促进基层工会民主建设、工会会员的民主权利、会员代表参与工会事务的积极性和主动性。

据悉，在一些地方和企业中，往往存在着工会代表在5年届期中除了在开一次大会时发挥作用外，其余时间基本无所作为的情况。重庆经开区总工会在深入调研基础上推出的“工会代表常任制”制度，着力解决“会上是代表、会后不代表”现象。

黄春艳告诉记者，一些工会组织征求意见建议的渠道和方式仍比较传统，基本上是召开座谈会“请来提建议”或基层调研“下去听心声”，虽然也能取得一些效果，但也常常会出现“面对面提意见有顾忌，时间短无法深入思考”等现象，从而阻碍了工会组织“听真声音”、工会代表“吐真心声、提好建议”，无法保障代表作用的发挥。

记者在采访中还了解到，为进一步调动工会代表的积极性和创造性，重庆经开区总工会还建立了两个配套机制：合理化建议交办和反馈机制以及合理化建议表彰评比机制。工会对收集到的意见建议，安排专人及时整理，逐条分析，做到原汁原味，不加修饰，及时传递到相关部门研究整改。设立有效的反馈渠道，便于代表们及时了解到所提合理化建议落实情况，更好调动其参与积极性。工会每年还组织专家对所提建议进行评比，对有价值的优秀合理化建议给予奖励，并在工会全委扩大会上进行表彰。