本报讯 （记者刘友婷 实习生唐丽）随着国企改革顶层设计日臻完善，作为改革前沿阵地的广东，在国资国企改革方面，通过12项创新举措走出国企改革发展的特色之路。

日前，广东省委常委、常务副省长徐少华在全国国有企业改革座谈会上介绍，按照改革走在全国前列的要求，广东连续三年将国企改革列为重点改革任务之首，明确提出坚持“两个毫不动摇”是国有企业改革的根本要求，增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力是国有企业改革的根本目标，扎实推进国企改革取得积极成效。

“广东国资国企改革极大地激发了企业活力。”省国资委主任李成介绍，自2014年以来，广东省国资委和省属企业深化国资国企改革，大力探索改革发展新途径，率先在全国推出12项创新举措。

根据梳理，创新举措包括：率先出台国有企业负责人薪酬制度改革实施方案、履职待遇和业务支出管理办法；提出并实施分类推进国有企业改革；开展体制机制改革创新试点工作，从2014年5月开始，在2000多家省属二、三级企业中择优选取50户开展试点；创新形式规范发展混合所有制经济；建立七大机制推动企业创新发展；实现省属企业社会责任报告全覆盖；在省属集团层面实现了选人用人机制新突破；实行监管、报备、奖惩三类清单管理制度；推行国有产权首席代表报告制度；建立省属企业规范治理视频信息系统、通过安防技术实现有痕监管；系统加强贸易业务风险防控、推进商贸企业转型升级；出台“两个责任”的意见和建立巡查工作机制。

据了解，广东省率先推出的12项创新举措，有力地带动了该省国企的发展，进一步释放了改革红利。资料显示，截至2016年6月，广东省国资监管企业资产总额达62869.49亿元，其中省属企业资产总额12298.72亿元。今年1至6月，全省国资监管企业实现营业收入6369.61亿元，实现利润680.76亿元。2015年全年广东国资监管企业资产总额、营业收入、利润总额全国排名分别为第二、第三和第一。