本报讯 （记者吴铎思）日前，在福建省龙岩市总工会介入下，龙岩某公司拖欠183名职工工资和经济补偿金的案件已执行到位300万元，余下部分正在积极跟进中。

此前，龙岩市总工会接到职工信访，称该公司2014年底就开始欠薪，其中2015年1月至8月的工资公司已经出具欠条，但迟迟得不到兑现。龙岩市总和新罗区总立即介入，引导职工走法律程序，并通过多元化调解机制妥善解决这一问题。

新罗区厂矿、企业用工多，劳动纠纷也相应较多，劳动争议案件已经成为新罗区法院民事案件的主要类型之一。为此，新罗区法院与区总密切配合，相互支持，探索职工维权多元化解机制建设，妥善化解劳动纠纷。

依托“调解超市”和“劳动争议调解室”，不断完善特邀调解组织、特邀调解员及法院专职调解员制度，进一步推进律师参与劳动争议调解纠纷的工作机制。在新罗区法院“调解超市”综合大厅和总工会“劳动争议调解室”建立志愿者律师队伍，参与劳动纠纷调解。完善委派调解、委托调解和邀请调解机制，进一步落实调解协议司法确认制度。在征得双方当事人同意后，将劳动争议纠纷委托“劳动争议调解室”进行调解，达成协议的，由法院出具民事调解书。法院将案件委托工会调解室调解，双方达成协议后，出具民事调解书。

法院与工会、司法行政机关、劳动行政部门协调配合，把审判工作融入对劳动争议纠纷的综合治理之中，让纠纷化解在萌芽状态。2012年8月，区法院与区总工会联合出台《关于建立维护职工权益新机制的实施意见》，设立一庭一室专门机构维护职工权益，建立工会陪审员参审、委托调解、协助调解、司法确认制度。此外，开辟职工维权绿色通道，优先立案，优先采取执行措施。