“请结合自己的岗位，谈一谈你对公司的安全生产、经营管理、优质服务、队伍建设等各方面工作有什么好的建议？你认为自己需要参加什么类型的学习来提升工作能力……”

6月下旬，泰州市姜堰区供电公司工会工作人员将一张张合理化建议征集表发到公司每一位员工的电子邮箱中，从不同岗位、不同层面、不同角度向广大干部员工征集“金点子”，组织和动员大家为公司发展和工会工作集思广益，建言献策。

合理化建议是公司全体员工履行民主管理、民主监督的权利和职责，针对公司工作提出的具有科学性、效益性的建议。为充分发挥广大干部员工参与民主管理的积极性和创造性，该公司采取多种形式广泛宣传动员，形成多层次、多渠道、全方位，人人关心，人人参与，人人献计献策的格局。

本次活动征集内容重点围绕勤俭节约、体制改革、电网建设、安全生产、经营管理、科技创新、教育培训、优质服务、企业文化等方面提出具有创造性、科学性、效益性的建议，为促进公司团结、稳定和发展建言献策。征集活动得到了广大员工的积极参与，员工结合自身岗位的工作实践、体会和认识，从推进公司改革、发展和稳定角度出发，纷纷提出自己的意见和建议。贯彻中央关于改进工作作风、历行勤俭节约、反对铺张浪费的精神，大力弘扬艰苦奋斗和求真务实的作风，促使全体员工把思想和行动统一起来，把心智和力量集中起来。

据悉，截至7月7日，该公司共收到职工提出的各类合理化建议324条，职工参与率达85%以上，经过公司有关专家集中评审和筛选，有20条优秀合理化建议脱颖而出，被推荐上报省、市公司。同时对可行性较强的、具有经济效益的建议，由公司管理部门将管理“金点子”落实到具体工作中，形成逐级完善、分类提炼、分项落实、逐一实施的闭环管理链。并对建议人给予一定的经济奖励。与此同时，该公司工会工作负责人深入基层工会调研，把倾听职工心声、了解职工意愿作为有效途径，拓展合理化建议的征集渠道。

合理化建议征集活动的开展，为企业与员工之间架起了沟通的桥梁，积极调动全体员工主人翁意识，充分发挥职工聪明才智和集体智慧，促进了公司健康和谐发展。

（袁 捷）