“要真心实意地关心困难职工工作和生活，让困难职工时时感受到企业的关爱和温暖。”这是泰州市姜堰区供电公司工会的工作宗旨。为了让每一名困难职工真正体会到“有病能治，有学能上，有难就帮”的组织关怀。2016年，该公司工会制定了一系列困难帮扶制度，让亲情关爱这朵花永远盛开在职工心中，切切实实感觉到组织的温暖。

2016年，该公司工会结合企业的实际情况，成立了困难帮扶管理组织机构，由公司工会副主席担任困难帮扶管理小组组长，主要负责对各单位上报的困难职工信息进行实地调查及制定困难帮扶措施。基层分工会主席担任困难帮扶管理小组成员，对上报的困难职工进行实地调查并建立档案，以便及时地掌握困难职工信息，做到一人一卡，把帮扶工作做细做实。

为了能够把帮扶工作做真、做实，该公司工会主要从以下几个方面做起，一是要对困难职工做到“四清楚”和“五必访”，即困难原因清楚、家庭地址清楚、家庭人员状况清楚、单位职工、领导意见清楚；职工生病住院时必访，女职工生育时必访，职工家庭有红白喜事时必访，职工家庭生活困难时必访，职工家庭不和睦时必访。二是按照困难类型分别建立了大病困难档案，即职工本人大病、父母大病及职工配偶大病档案；职工子女入学困难档案；突发性事件导致家庭困难档案，单亲困难职工档案，结合实际困难原因，本着多方位、多渠道、多帮扶的原则，制定出相应的帮扶措施，使帮扶工作切切实实落到实处。三是做到“有困就帮、有难就扶”，真正让职工感受到组织的关怀。该公司工会对全公司158名离退休职工和232名会员职工的父母、配偶不管是生病还是去世，都会在第一时间把慰问金送到职工手中。四是定期做好帮扶工作的“回头看”，实行常态化、制度化、动态化的管理。对帮扶过的困难职工采取不定期回访，通过走访、调查等形式，深入了解困难职工日常生活、工作情况，按照“进的去、出的来”的原则，对已经达到“脱困”的职工，将不再列入日常帮扶范围内。五是多措并举，加大扶贫力度。结合实际情况，对特殊的困难职工进行加大帮扶，及时减缓因重大疾病或其他特殊情况导致困难造成的经济负担和精神压力。

2016年初，该公司工会在“两节送温暖”活动中，共慰问困难职工及离退休职工162名，慰问节假日加班的生产一线职工82名，慰问施工现场6个。通过一系列帮扶措施，激发了广大职工爱岗敬业的积极性，有力推动了企业的健康有序的发展。（袁捷）