本报讯（记者杨明清 通讯员夏丽萍）山东省威海经济技术开发区总工会推动规模以上企业普遍开展工资集体协商工作，通过抓宣传、抓培训、抓管理、抓实效，拓展了工资集体协商工作覆盖面。目前，全区已单独签订工资集体协议120份，覆盖企业300多家。

抓宣传，营造浓厚氛围。开发区工会利用辖区内工会网、微信在线平台、QQ群，以及企业宣传栏等多种形式，线上线下宣传工资集体协商工作，并通过宣传典型企业的先进做法，提高企业职工的积极性和主动性，促进工作开展。

抓培训，加强业务指导。开发区工会逐级举办培训班，并成立由区、镇街道、企业三级组成的集体协商指导员队伍，每个镇街和出口加工区园区各安排一名协商指导员，负责对辖区企业工资集体协商的指导，确保顺利推进，并将其列入对各镇街目标责任制考核。

抓管理，规范工作流程。开发区工会集中1个月的时间，对区内建会企业摸底调查，对每个镇、街道办事处管辖的企业建立台账，实行销号、定期通报式管理，同时，印发了《签订工资集体协商协议操作指南》，把好文本起草关、平等协商关、合同签订关、履约兑现关，实现工资集体协商工作的规范管理。

抓实效，注重因企制宜。开发区工会针对实行计件工资制的企业，重点协商确定和调整劳动定额和工时工价标准；实行岗位工资制的企业，重点确定和调整岗位工资标准。各企业都以不同形式发要约、谈判协商，签订工资集体协议。各镇街、出口加工区园区工会也结合实际，采取区域协商、行业协商方式，力推工资集体协商工作全覆盖。