沈阳是我国重要的装备制造业聚集区，而沈阳高技能人才不足，成了制约沈阳振兴发展的“瓶颈”之一。沈阳市总工会着眼服务全市工作大局，自觉担负起了重任。“实施职工技能素质提升工程，着力建设知识型、技术型、创新型职工队伍”，是沈阳市总工会提出的“五大提升工程”之一。

职工技能竞赛“一级”变“四级”

开展技能竞赛是工会的传统项目，也是培养和造就高技能人才的有效载体。2007年，沈阳市总开始实施“百千万技能人才培育工程”，载体就是与人社局联手开展职工职业技能竞赛。然而，参赛的主要是大中型企业，技工最为短缺又最需要提高技能水平的非公中小企业的职工却参与不多。而且，单一的市一级竞赛，对已经获得技师、高级技师资格的职工也失去了吸引力。

沈阳市总决定将过去单一的市级竞赛，拓展为企业、地区（行业）、市级和高技能人才“精英赛”四级，为每一个层次的职工提升技能搭建起平台。

职工职业技能竞赛“一级”变“四级”，竞赛工种由过去最高的39个增至102个。

为了让“四级”竞赛真正达到预期效果，沈阳市总在竞赛的筹备和组织上下了很大功夫。先后派出23名名师带领102名技术标兵为中小企业职工进行理论和实际操作培训，提高了他们参赛的热情，参赛的中小企业达到2000余家，职工参与率达到90%以上。通过竞赛，400余名无职业级别的职工取得了中级或初级职业资格等级。

为了使各行各业职工素质都得到提升，沈阳市总引导各产业、区县根据自身特点，开展各具特色的技能竞赛。近年来，各产业、区县组织开展的技能竞赛工种都在40~50个，和平区总工会承办的“百姓口味”烹饪面点师技能竞赛，浑南区利用棋盘山森林动物园开展野生动物饲养员工种竞赛，铁西区利用北二路4S店集中这一特点开展汽车修理工竞赛，沈阳水务集团举办了管工竞赛，供电公司举办了变配电值班电工竞赛，有效促进了广大职工的技能提升。

市级竞赛也进行了改革。为了让已经获得技术大王、标兵的职工技能水平再上一层楼，沈阳市总在市级竞赛中特意安排了一个“精英赛”。参赛对象就是该市7年来获得“技术大王”、“技术标兵”称号的选手，参加全国比赛取得前20名和省级比赛取得前10名的选手，全市各产业、区县或大型企业的“首席员工”、“技能带头人”、“技能专家”，由企业特别推荐、被企业或行业公认的能工巧匠。

“精英赛”共设10个装备制造业主要工种，经过层层推选、认真考核，336名高技能人才参加比赛。竞赛产生了10名技能大师、50名技能名师。“精英赛”得到了辽宁省人力资源和社会保障厅的高度评价，将该项竞赛确定为省级一类赛事，并将2014年中国技能大赛-“技师杯”暨沈阳市职工职业技能精英挑战赛由沈阳主办。沈阳市在全省各路精英共同参与的4个竞赛工种中，8名选手包揽了全部冠、亚军。

举办《超级技工》职工职业技能电视大赛

2015年4月，沈阳广播电视台增加了一个很快引起沈阳市民热情关注的新栏目：《超级技工》。参赛的都是来自沈阳市一些企业的能工巧匠，包括车工、数控车工、装配钳工、天车工、叉车司机、加工中心操作工等12个工种。

车工比赛车高角杯，薄、轻、装水多而不漏者为胜；叉车司机用叉车的“大叉子”比赛摞易拉罐，摞多者为胜；加工中心比赛制作米老鼠，不给尺寸，现场自己编程；最惊心动魄的是沈阳造币厂“90后”张文良对决曾获全国职工技能大赛钳工状元的“80后”方文墨。

他们比赛的项目是配钥匙。一把钥匙放在那，只准看，不准摸，不给尺寸，要求完全用锉手工制作。内行人都知道，钳工的基本功就是用锉。一个是名不见经传的“90后”，一个是赫赫有名的全国职工技能大赛状元，不仅是现场考官，就是电视机前的观众也多把“宝”压在方文墨身上。

3分钟，方文墨率先完成。他把钥匙插进锁孔，没打开，他赶紧再用锉微调。张文良钥匙也制作完了，他去开锁，也没打开，他也赶紧再用锉微调。这时，方文墨已将钥匙修整完，现场及电视前的观众都认为方文墨已经胜券在握，可没想到，还是没打开。8分钟，张文良也把钥匙修整完，他将钥匙插进锁孔，“锁开了”，现场一片欢呼声。

全国钳工状元败给名不见经传的“90后”，一时成为沈阳一个被热议的新闻。

“太精彩了，简直可以和申报吉尼斯媲美！”“沈阳有这么多能工巧匠，太让我们自豪了！”《超级技工》节目受到热捧，收视率屡创新高，最后在同时段所有节目中收视率排在了第二位。

中共沈阳市委常委、副市长、市总工会主席王翔坤说：“我们就是要通过展示高技能人才的高招绝活，营造崇尚技能的浓厚氛围，树立起有助中国梦实现的‘工匠精神’，让沈阳市民看到振兴老工业基地的希望！”

2015年12月23日，沈阳市首届职工职业技能电视大赛《超级技工》举行了隆重的颁奖仪式，12位“超级技工”被授予冠军奖杯、沈阳五一劳动奖章及1万元奖金。

首轮装备制造业组开奖由已经82岁高龄的“毛主席的好工人”、曾经13次受到毛主席接见的全国劳动模范尉凤英与“80后”的“大国工匠”方文墨一同担任开奖嘉宾。“我很高兴看到咱们沈阳老工业基地涌现出这么多优秀技术工人，看到你们，我就看到了咱们国家未来的希望！”尉老激动地说。

“我曾经是一名劳务派遣工，现在我可以自豪地说，我通过自己的努力，已经成为一名正式工。凭借不懈的打拼，还成了企业的小明星。”电视大赛车工冠军、来自沈阳机床集团的朱振伟，接过奖杯时激动地说。

“我现在最想把获奖的好消息告诉父母和妻子，是他们的支持，才让我取得了今天的成绩。”家在外地的汽车修理工冠军王莹激动地说。此时，主持人请他回身，令他惊喜的是，他的父母和妻子被请到了典礼现场。

今年33岁的王莹，15年前从农村老家来到沈阳打拼，学习汽车修理。“我两三个月才能回家一次。这么多年来，父母、妻子特别支持我，知道我打工在外不容易，家里的事情从来不让我操心。有一年，父亲摔伤了腰，住院都瞒着我。”王莹哽咽着说。

“80后”的“大国工匠”、中航工业沈飞公司装配钳工方文墨在最后一轮的PK中，败给了张文良。“我不遗憾，我为获胜的对手骄傲。”他说，作为一名技术工人，必须不断学习，才能不断进步。只有技术工人的整体素质不断提高，企业的发展才能更有活力。

“三百行动”开创职工技协新局面

职工技术协作发端于上个世纪60年代的沈阳，是沈阳工人阶级对中国工运的伟大贡献。在新时期如何发挥职工技术协作及技协作用，沈阳市总进行了新的探索和实践，“三百行动”就是他们探索的成果和经验。

所说的“三百行动”，就是“百位名师带高徒行动、为百家企业送技术行动、百项成果交流行动”。

沈阳市总把通过竞赛选拔出来的技术名师组织起来，在沈阳职工大学建立了数控、车工、焊工等12个工种的大师工作站，建立了以全国劳动模范陈新海为代表的120名技术大王、能工巧匠名师库，负责传播技术，组织难题攻关。同时，在部分大中型企业建立了覆盖企业主要工种的创新工作室，带动了一大批职工进行技术创新。

活动开展以来，他们深入到全市113家企业，为一线职工进行技能培训和技术指导，为企业解决生产中遇到的技术难题；收集优秀创新成果325项，征集高超技艺技法68项，重点总结归纳了27项成果和操作法，编印成册进行推广；组织103名技术名师与所带徒弟签订了《师徒合同》，结成技术帮扶对子，在全市掀起了名师带高徒活动热潮。截至目前，全市实现师徒结对6420对。

依托12支市职工技协专业技术协会，开展各类技术培训210个班次，培训职工3.3万人次。他们注重把技术培训和普及创新知识结合起来，增强了职工的创新意识。