编者按

走进任何一家餐厅，都能听到对WiFi密码的询问。许多国外的酒店，为了招徕中国游客，纷纷展示法宝：本店提供免费WiFi。我们如此迷恋WiFi，其实是对智能、网络的依赖。

毋庸置疑，网络使我们进入信息社会，科技给我们带来便利和进步。但同时，不得不说，从“低头族”到没带手机就焦虑不安的“手机综合症”，人们对网络的依赖程度越来越严重。调查指出，人们可以忍受手机不在身边的极限是3小时。因此，有人倡议，放下手机，离开网络，抬头看一看，现实世界可能更有趣，你周围的人可能也要比你微信好友更关心你，更懂你。

不管是开放还是叫停，都是管理中以人为本的追求，不同行业、不同企业，应该从自身特点出发，既为职工提供信息共享的平台，也要尽力把网络带来的弊端或危害降到最低。

本报讯 自民生工程开展以来，为了进一步提升一线员工的生活质量，长庆油田采油二厂在为一线员工办实事、办好事，解决员工关注的健康安全、生活条件以及文化生活等层面的难点、热点问题的同时，更多地将目光放在激发员工工作热情上，在全厂70多个站点先后开通WiFi网络。

然而，有员工认为，互联网时代，在一线井站全面开通WiFi网络，员工下班、闲暇时间都变为“手机党”，这样长此以往队伍就失去了活力。

还有员工提出，虽然上班期间不允许开手机，但有员工在休息期间会通宵玩游戏、看电影，影响第二天工作质量。

企业发展归根结底要依靠员工来实现，只有从关心员工的切身利益入手，为员工排忧解难，使员工从小事、实事中感受到企业的温暖，才能让员工以厂为家，想企业的事，尽主人的力，为企业创造出更大更多的效益。

对于长年驻守在油田生产一线的员工而言，坚守岗位就意味着与荒山沟壑为伴，如何让员工安心工作、快乐生活，已成为企业发展中的一项重要课题。

近两年来，这个厂坚持把以人为本、提升员工幸福指数列为首要任务，在关心员工吃、住、行等问题的同时，把员工舒心、暖心、放心、悦心作为衡量民生工程的“标尺”。

为了让一线员工“足不出户”知厂情、学知识、长才干，该厂与相关部门、移动公司联系协调解决，由移动公司投资新建基站扩大移动信号覆盖范围，增强信号强度、连接网络。截至目前，71个生活点搭建网络系统，员工随时可以通过手机、笔记本电脑上网掌握外界实时信息。

条件好了，员工的心情也跟着变好了，工作中的劲头也高涨了。员工说，以前，每次上班在山上一守20天，手机没有信号，就像被关在一座“孤岛”上，最大的愿望就是能正常和家人联系。现在不仅是外面情况随时能看到、掌握到，生活条件也比在家里好，民生工程让一线员工成为最大的受益者。

在一线wifi网络开通之后，该厂及时利用网络普及这一优势，适时建立“采二人家”、“半亩方塘文学会”等微信公众平台，定期向员工推送微信栏目，图文并茂地将与员工切身利益有关的政策、制度、公告、通知，发生在员工身边的先锋故事，切实用“数字圈子”将分散在油区各处的员工凝聚在一起。

各基层单位也在第一时间推出自己的微信公众平台、微信群和短信平台，井区通过微信公众平台的技术支持，不仅可以进行一对多的布置任务、通知提醒等常规工作，员工也可以通过微信公众平台随时给管理人员提意见。

从原来的“不敢想”到现在的“正在享”，从最初的发愁上班到如今的快乐工作，这个厂在不断改善一线员工的生产生活条件，把一线小站建成办公、食宿和休闲一体化的生活点的同时，也把“建家”理念融入民生工程建设，一线员工的生产生活条件在短时间里实现了“连级”跳。

（郭红英）