“进武钢当工人”，曾是许多武汉人追求的目标。

在武钢的辉煌时期，逢年过节，武钢人大包小包拎着各种福利回家的情景，至今仍是一些武钢人甚至武汉人津津乐道的话题。

然而，这座1958年建成投产的“钢城”，如今面临着一些困难，由于人力资源优化调整，有的武钢人将离开“钢城”。

今年全国两会期间，武钢集团董事长马国强介绍，目前武钢集团从事钢铁主业的有8万职工，未来只会留下3万人炼钢、炼铁。从去年7月至今，包括正常退休人员在内，武钢青山区本部已有1.4万人离岗。

今年4月上旬，人社部、发改委、工信部等七部委联合出台《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》，对距退休年龄5年之内、再就业有困难的，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

事实上，武钢从去年底便已开始这一做法，将年龄超过45岁的女工人和55岁的男工人等，纳入内部退养（又称“居家休养”）范围。同时推出协调内部转岗、自愿离岗待退休、发展多元产业内部吸收、融入地方经济建设以及支持大众创业等多种职工分流渠道。

年近半百，从头再来。一些武钢人的生活被彻底改变，遭遇的困难和压力可想而知，但这些“老武钢”人，用产业工人的职业精神和乐观态度，直面去产能分流安置，书写了一篇篇生动的样本。

青山区的第一家肠粉店

3月26日，武汉市青山区钢花新村110小区北门口，一家名为“珍味轩”的肠粉店悄然开业，短短几天就迎来了不少回头客。

这家小店的主人，是一对共事了多年的好姐妹——47岁的万正秀和王新，她们都曾是武钢股份烧结厂一混匀车间的电工。去年底，这对“闺蜜”办理了居休离岗手续，双双脱下穿了20多年的工作服，开始了创业之路。

“一来肠粉口味清淡，营养丰富，更适合老人和孩子，二来青山区还没有做肠粉的食品店，要的就是这‘独一份’。”王新介绍说，经过走街串巷研究市场需求，她们最终选择了以广式肠粉为主打食品的特色餐饮。

在家人和朋友的支持下，“珍味轩”肠粉一号店紧锣密鼓地筹备起来。大到桌椅制作，小到菜单确定，“闺蜜”俩都亲力亲为。巧手的王新在墙壁上手绘出粉色的梅花和金色的向日葵，一间不到10平方米的简陋门卫值班室被改装成文艺范儿十足的温馨小屋。

在肠粉的制作工艺上，两人煞费苦心。“食材和调料全都从正规渠道购买，保证新鲜和品质。”王新介绍说，辣椒油全都是干辣椒现炸的，就连洒在肠粉上的花生碎都是手工磨制的。“自己吃着放心，才会卖给顾客。”

每天凌晨3时起床，一站就是八九个小时，身兼收银、打扫、跑堂数职。“如此高强度的负荷，你们吃得消吗？”记者问。两人爽朗地笑了，“没啥辛苦不辛苦的！况且我们还有一份居休生活费，开店压力小很多。”

如今，小店生意越做越红火，姐妹俩雄心勃勃：“生意做大了，还要开二号店、三号店。这样可以为更多的姐妹提供就业机会。”

玫瑰花点燃创业希望

“武钢双职工”，这在从前是让钟玉萍和方征中夫妇感到骄傲的家庭身份。响应公司优化号召，办理了居休手续后，一直在武钢集团程潮铁矿从事幼儿园炊事员工作的钟玉萍感到空落落的。没有专业技术的她，在求职中频频碰壁，一度情绪低落。

在最灰心无助的时候，丈夫方征中的一束玫瑰花感动了她，也启发了她。

那是钟玉萍生日那天，当她疲惫地走进家门时，突然灯亮了，方征中手捧一束玫瑰花对她说：“老婆，辛苦了……”丈夫的关爱，宛若黑夜里的一支蜡烛，点燃了钟玉萍重新就业的希望，她萌生了开花店的想法。

说干就干。办执照、找店面、装修、进货、摆架，创业初期，钟玉萍和方征中投入了几乎全部的家当，然而很快，客源少租金贵，缺乏经验进价高，夏季鲜花不易保存等问题接续而来，甚至把方征中每月的工资都赔了进去。但钟玉萍咬牙挺住了。她买来教学碟片，自学插花手艺，有空就到其他花店学艺，有时为插好一束花，要用五六个小时。

体会过创业的辛酸，钟玉萍更加珍惜这来之不易的花店。她坚持薄利多销，还增加了免费送花、代订蛋糕、代选礼品等无偿服务，逐步将花店扩充成鲜花礼品店，还开设了网店。如今，钟玉萍设计的玫瑰插花产品已是鄂州市年轻人浪漫生活的首选。

诚信经营让钟玉萍夫妻的“生意”蒸蒸日上，在经营好鲜花礼品店之余，他们还动员大学毕业的儿子回鄂州开办了“喜庆欢歌婚庆公司”，目前已经聘请了10名武钢离岗员工。

“亮哥”跨界当“场务”

彭树材，网名“亮哥”，武钢居休职工，曾是武钢股份热轧总一分厂的计算机软件维护员。如今，他是武汉天禧文化传媒有限公司的“场务”。

1977年，彭树材的父母从黑龙江来到武钢支援一米七轧机工程建设，从此扎根武钢。今年初，已经55岁的彭树材办理了居休手续，离开了写满青春和汗水的工厂，此时他已在武钢工作了33年。

没有了生产现场的紧张忙碌，离岗后的老彭觉得“闲得发慌”，他开始在人才市场寻找工作。但年纪大了，求职之路并不顺利。

老彭是自行车运动爱好者，曾从格尔木骑行到拉萨，是青山区车友界响当当的人物。正当他灰心之时，一位车友给他介绍了武汉天禧文化传媒有限公司的“场务”一职。

婚庆公司基本都是年轻人，年龄比老彭的女儿还要小，同事们都称呼老彭为“亮哥”，他觉得自己又年轻了好多。起初，“亮哥”对于婚礼操作要求并不熟悉，觉得有点“跟不上时代潮流”，但很快，凭借武钢人敬业爱岗的职业精神，他得到了同事们的肯定。从事控制系统维护多年，老彭对婚庆现场的电脑、音响、灯光等设备操作得心应手，这让公司经理如获至宝。

“婚礼对于新人一生就一次，不能有半点失误。”“亮哥”这样总结自己的工作特点，每次婚庆布置，他都反复检查、调试，等婚礼结束，客户满意而归，他才如释重负。“那时的心情就像看到没有一点儿瑕疵的钢卷下线。”——他骨子里还是忘不了轧钢。谈及再就业的感受，他摸摸光亮的脑门说：“是金子到哪都会发光！”不久前，老彭还专门介绍了几个跟他一样居休内退的工友到婚庆公司务工。(漫画 赵春青)

采访手记

不放弃，更努力

5万武钢人将不再吃钢铁饭！这样的讯息一经传出，立刻吸引了全社会注目。

曾经，能够成为“武钢人”是一件荣耀的事。这份荣耀，不仅是触手可及的物质福利，更多的是一个阶层的骄傲。而如今，荣耀不再，许多人面临着生存与发展的困扰。

“还以为会跟父辈一样在武钢干到退休。”采访中，几乎每位武钢人都在表达着同一种情绪：对提前离岗，他们没有过多的抱怨，有的更多是遗憾和无奈。

同样，让武钢人难以割舍的还有那一身工装。这身工装不仅是产业工人身份的象征，更是他们对自我价值的认同。毕竟，在企业辉煌时，他们曾希望子女继续成为下一代武钢人。

终于，他们以近似的情感，不同的方式悄然离开“钢城”，心中放不下的依然是“武钢人”3个字。

采访中，记者深深地感受到武钢职工与企业间的情感。在这里，劳动者与单位的关系已经超越了简单的雇佣关系。一方面，面对分流安置的巨大挑战，武钢人力资源服务中心，积极争取政府和社会的支持，以保障离岗职工的基本权益；另一方面，分流安置职工也表现出了对企业最大程度的理解与支持，他们在实现创业和再就业之后，不忘为其他工友创造就业机会。这种职工间相濡以沫、相扶相帮的情分，在特殊时期更显难能可贵。

走出“钢城”的武钢人，正用脚踏实地的行动，为分流安置职工的就业、创业之路带来曙光。

不放弃，更努力，就业、创业的机会一直都在！

——张翀