本报讯 （记者杨明清）建厂近60年的青钢集团关停落后产能，整体搬迁至西海岸新区。5700多名职工因为家庭、身体、技能等原因，无法随企业一起搬迁，只能按政策予以分流安置，其中有一半的人员留在青岛李沧区。截至2016年3月29日，在李沧区办理失业的原青钢职工已达2657人。

从2016年1月4日起，大量分流职工到街道人力资源和社会保障中心办理失业登记，申请失业金，李沧区人社局在青钢失业职工较为集中的沧口、湘潭路、楼山、兴华路等街道人社服务中心加派人手，开设“绿色通道”，实行即时办结制度。在办理失业登记的同时，当即进行职业指导，办理失业登记期间，未发生一起投诉、上访事件。

为更加准确地掌握分流职工的就业意向和基本情况，李沧区人社局由140多名工作人员靠上第一线。在办理失业登记时，指导分流职工填写《失业人员需求诊断评估表》，在摸清失业人员基本信息的基础上，重点调查梳理分流职工的技术技能、就业意向需求、创业意愿、培训意愿等信息；对暂无求职意向的职工，也对原因进行分析，并备案在册。

结合辖区青钢职工居住相对集中的特点，李沧区人社局将分流职工划分为若干小组，每个小组都有社区劳动协理员分片包干，作为第一责任人分头开展就业帮扶，给失业职工送政策、送岗位，提供就业心理辅导，鼓励和帮助失业职工尽快重新就业。通过第一责任人，实行“四个一”服务制度，即每天汇总一次分流职工失业登记情况，及时掌握新增失业职工动态；至少每周推送一次企业用工信息，为失业职工求职牵线搭桥；至少每半个月电话联系一次，及时掌握未再次就业人员的心理状态、就业意向及未来规划；至少每月深入失业职工家中一次，了解其意见和建议，讲解就业创业及技能培训政策，鼓励失业职工大胆创业。

据悉，为帮助更多的分流职工获取就业信息，根据收集的手机号码，建立了青钢分流职工通讯录、微信群。每一次组织市场招聘或广场招聘，专门针对分流职工发短信，让分流职工第一时间收到招聘信息。目前，已向分流职工发放李沧区人社局服务卡和《李沧区就业创业政策问答》宣传材料3200余套，通过微信、短信发送招聘信息、岗位信息、政策信息超过2.5万条。

此外，有关方面联合第三方机构“中蓝社会工作服务中心，每周二、周五在区人力资源市场举办招聘会，为失业职工和企业牵线搭桥。目前，李沧区人社局针对青钢分流职工特点,已开设电工、汽车维修、育婴师培训班，对有培训愿望的青钢分流职工优先提供培训帮扶，力争做到“培训一位、上岗一位”。