非公企业党建有三个特点：党员年纪较轻、流动性很大、占比较少。这些特点决定了在企业工作的党员政治身份的确认、政治信仰的坚定、政治氛围的浓厚等方面都亟须加强。

作为互联网非公企业，乐视集团现有党员200多人，下设3个党支部。党员平均年龄28岁，每50名员工中才有1名党员。如何做好党建工作，有效提升企业的感召力？该集团以“一强两融”为突破，增强党性、与企业发展相融合、与社会实践相融合，创新工作模式，打造出一支坚强有力的党员政治力量。

增强党员政治身份感

在党政机关，党员始终处于党员群体高集中度、党性氛围高浓度、党性锻炼高频率的环境中，接受党性锤炼的机会多、条件好，党性普遍较强。但在非公企业，特别是快速奔跑的互联网企业中，政治积淀较少，党性水平有高有低,如何增强互联网企业党员的党性成为非公企业党建工作的首要任务。

乐视集团党委通过群发邮件、个别谈心、集体座谈等形式增强党员的政治身份感。不谈大道理，专讲贴心话，向全体党员提出“三个负责”：为自己的信仰负责、为企业负责、为自己的成长负责。

由于工作流动频率高等因素，很多党员的组织关系多次转接不清晰，有的甚至还在农村老家。党委对“口袋党员”一一对接，帮助其转接组织关系，在一个月时间里就转接了60多名党员的组织关系。对暂时还没有转接组织关系的党员，与正式党员一样要求参加党的各种活动。

在党委召开的“说出真心话——我心中的党”主题座谈会上，全体党员敞开心扉，充分思想交流，坚定了党员的政治信念。

乐视网支部党员马赛说，看看窗外的车水马龙，社会秩序井然，再想想我们身边的家人朋友在正常健康地工作和生活。这一切，都是我所在的中国共产党引领和创造的。乐视网编辑王勃说，中国共产党这面鲜红旗帜，一直指引着年轻党员的进步，也促使我们在各自岗位上作出表率。

与企业发展相融合

由于互联网企业业务跑得快，员工业绩考核压力很大。党建工作如果只讲大话、不接地气，就会处于一种飘浮状态，不利于持续深入展开。乐视党委提出，党建工作要与企业发展相融合，形成党建工作的内生驱动力。

党支部开展活动与日常业务紧密结合，发挥党员的先锋模范作用。目前乐视的党员队伍中，有相当一部分都是自己工作岗位的“领头羊”。乐视致新党支部书记、产研部总经理祁国霞带领智能终端研发团队，历经10个月拼搏，确保乐视超级手机如期上市，在公司叫响了“优秀党支部”的称号。

创新是互联网企业的特质，党委工作要与企业发展相结合，也必须创新。积极运用微信等新兴媒体推进党建工作，用年轻党员易于接受的话语体系和行为方式，宣传主流意识形态和时代声音，传播党建思想和社会主义核心价值观。

乐视网党支部组织的符合乐视企业文化的户外活动，加大了党员在群众中的影响力， 活动中设立党的知识问答题，在游戏中巩固旧知识接纳新知识，广受年轻党员好评。

乐视党委的正向精神引领作用得到了充分体现，威望不断提高，吸引着更多的员工向组织靠拢。

与社会实践相融合

乐视党委在开展工作中深切感到，由于互联网行业竞争十分激烈，加上企业的商业属性，决定了企业员工从整体上还是处于一个比较封闭的环境中。党建工作如果只在企业内部运作和循环，就会形成“孤岛”效应，很难做大做强。

只有走出企业“围城”，与社会实践相融合，才能提升党员的社会参与感，让企业党建工作与社会发生紧密联系，拓展非公企业党建工作的深度广度。

乐视党委与歌手韩红联手援助贵州，为山区群众解难济困。捐赠150万元，用于建设10所乡村急救室和负责医生来京培训的费用。

除全程参与活动外，还在党委工作微信群里每天播报活动进展，让全体党员经受精神洗礼，提升党员的社会责任感。

结合纪念抗日战争胜利70周年主题，邀请北京地区关爱老兵志愿组织负责人到公司与党员交流，介绍抗战老兵的感人事迹，共同开展寻找老兵、关爱老兵活动。

乐视汽车业务线的党员曹喆当场用手机向抗战老兵关怀公益项目捐款500元：“抗战老兵是抗战精神的承载者和发扬者，他们的过去和现在教育每一位党员要铭记历史、勇于担当。”(李冰)