本报讯（记者李丰 通讯员李安心）“在我们这里，只要技术好、能力强，工资可以比企业领导还高。”4月26日，记者在中建四局三公司采访时了解到，该公司全面推行“职务与职级并行”制度，一些专家型人才的职级与待遇挂钩后,只要工作能力、工作表现合乎要求,就能够通过评选不断提高职级,“不当领导，也能享受领导待遇”。

“之所以进行这样的改革，是因为企业积累了一大批高技能人才。我们要给他们一个上升的空间,一个晋升的希望,一个继续勤勉做事的平台。”该公司相关负责人介绍，自2013年起，该公司做出决策，将企业人才分为“职务、职级”两种晋升机制，“升、转、评、定、限”5种考核晋升机制，实现对忠诚于企业的职工不亏待，对长期追随企业的职工不亏待，对特定时间、事件为企业作出突出贡献的职工不亏待。记者在该公司职工晋升方案中看到，甚至连保安、司机、水电工也被纳入了晋升范围。

据了解，凡是在该公司工作8～20年的职工，经公司领导班子推荐或相关部门主管提名，均有资格被聘为“资深高级经理”，并按照技能高低划分为A～G不同等级，工资也按照同等级别发放，未达到评定等级的则会被降级、解聘。职工只有凭专业技能的提升，才有资格被推荐或提名为更高等级。专家型人才最高可以拿到1.8万元的月工资。

“我觉得这项制度非常好，工资高过领导，这个可以有。因为这给了我们专业技能人员发挥才能的空间。”该公司纪检监察部的一名商务专家告诉记者，他觉得自己对管理工作并不擅长，所以选择走“专家型”道路，如今工资每个月可以拿到1.2万元。而他的部长，一名28岁的小伙子，工资每月为8400元。虽然没有职务不是负责人，但这位商务专家工作得依然非常愉快。“一来让擅长管理工作的人有发展空间，二来我也发挥了专业特长，将自身优势做到了最大化。”他说。