本报讯 （记者王伟）“我原先有轻度的抑郁症，自从参加跑步协会后，每天和大家边跑边聊，汗出了，睡眠好了，心情好了，工作也变得轻松了！”女职工吴竞的变化，得益于中石化仪征化纤公司工会开展的“第三点建设”。

仪化公司工会副主席赵雪冬告诉记者，所谓“第三点建设”，就是在工厂和家庭“两点一线”之外，动员职工参加一个以上的文化、健身或休闲项目，引导职工锻炼身体、陶冶情操，在“第三点”上获得工作和生活的新支撑，注入新能量。

仪化公司现有职工7000多人，由于近年招工人数逐步减少，公司职工平均年龄超过40岁。许多一线职工上班有压力，下班有烦恼，“两点一线”的生产生活状态让很多中年职工处于亚健康。公司工会调研发现，一些长期坚持锻炼和娱乐的职工，身体健康，性格开朗，适应能力和耐挫能力较强，不仅能够胜任工作，而且人缘较好。

如何让更多职工拥有健康工作幸福生活的状态？2013年，公司工会开始探索“第三点建设”，以公司工会为龙头，以基层工会为依托，充分发挥文联、体协等协会及文体骨干作用，发动全体职工参与到文体活动中去。

丰富职工文体活动载体，仪化公司形成制度，每年举办迎春长跑比赛、夏季游泳比赛、倒班职工体育比赛以及职工摄影、书画等文化活动；提供必要的经费和场地，支持鼓励职工文联、体协等协会开展形式多样的文体活动；公司对所属21个二级单位开展群众性文体活动提出具体要求，并加以考核等。目前，仪化公司建立了20个职工业余文体活动社团，参加人数接近职工总数的三分之一。

仪化公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈达说，“第三点建设”以人为本，不仅有利于职工身心发展，丰富了职工文化生活，更有利于促进企业竞争力的提升。未来几年，公司还将争取在职员工每人都有一个健身娱乐项目，人人都保持良好的心理和身体状态，搞好生活和工作。