编者的话

煤炭曾是我国能源消费的主体，但从２０１２年以来，煤炭需求下降，煤价大跌。经历辉煌十年的“煤老大”，感受到了阵阵寒意。目前全国煤炭企业亏损面高，大部分煤企经营困难，一些企业减发、欠发工资问题突出。业内专家分析，2016年煤炭供求关系或将逐步改善，但供大于求的态势难以根本性改变，整个行业的运行形势依然严峻。化解煤炭行业产能过剩，是推进供给侧结构性改革的重要突破口。在这个过程中，职工的精神状态非常重要，企业如何有针对性地做好思想工作，在帮助职工创业自救的前提下，提升幸福感，是“寒冬”中的大课题。

本报讯 挖个坑，埋点土，数个12345，自己的土，自己的地，种啥都长“人民币”……日前，峰峰集团通二矿社区利用闲置土地开辟的12亩菜地已经长出了各种时令蔬菜，满眼的绿意，透射着生气。

一个纯粹靠吃补贴的后勤单位，面对严峻的生存压力，他们斗志不衰减，精神不疲软，确立了“三年断奶，实现自养”的奋斗目标，转变观念，深化改革，迈出了自力更生、自救自养的坚实步伐。

该社区后勤管理科职工小李说：“我是一名水质化验员，现在扛起锄头种菜一点儿都不遗憾，企业正处在爬坡过坎的艰难期，靠谁不如靠自己，只要精神不滑坡，办法总比困难多。”

行业困境带来的是职工队伍思想的波动，士气的低落。面对困难，峰峰集团强化思想政治工作，加大形势任务宣教，坚定了战胜困难的决心和信心。

为了全面了解职工思想，该集团组织了职工思想状况调查。发送问卷4100份，深入14个基层单位38个区科调研走访，召开座谈会12个，听听职工心里话，看看大家都想啥。深入了解了职工的工作生活情况和真实想法，便于有针对性地开展思想政治工作。

他们统筹“上与下”、“深与浅”的有机结合，根据不同的群体，不同的教育对象，确定不同的教育内容，不同的宣讲方法，因人施教，分层施教。集团公司结合实际，先后撰写《为了生存而战，我们准备好了吗？》《站在企业生死线上》《凝聚改革的力量》《改革发展不停步》等一系列宣讲材料，为全集团开展教育提供了教材。

思想政治工作中，峰峰集团加大传统媒体和新兴媒体优势互补，深度融合，积极打造有思想，有味道，有个性，有特色的工作模式。

传统教育上，形成了形势任务宣讲、矿情发布会、班组思想政治工作“六大员”、心理疏导直通车、板报橱窗标语等长效机制。

新兴媒体上，构建起了报纸、电视、微博、微信、手机客户端为主要媒介的“一报一台两微一端”的新媒体格局。集团公司和二级单位共开通21个微信公众号，让干部职工随时掌握形势变化。“指尖上的宣传”，“手机上的互动”，打破了以往宣传教育时间空间上的局限，实现了“24小时”全覆盖。

该集团官方微信先后开辟“空中课堂”“线上大讨论”“问卷调查”“改革真英雄”等一大批形式多样的新栏目，线上点击率达到数万次。

新三矿采用动画技术编辑制作了视频短片《站在企业生死线上，我们准备好了吗？》，峰煤焦化公司针对企业青年职工多，思想活跃的实际，制作歌曲《青春铸就梦想》，活化了教育形势，收到了良好效果。

（张国伟）