本报讯 “今年工资增长幅度我们建议上调10%，请行政方考虑。”工会主席李吉海代表职工方提出。“根据目前公司经营状况，今年职工工资增长幅度增加7%为宜。”公司总经理周建红提出不同的意见。这是4月8日在浙江省常山县金利达(红泰)家俬有限公司开展工资集体协商时的一幕。

针对企业主担心协商会增加企业成本，职工害怕失去工作不敢与企业主协商，企业工会主席不愿“得罪”企业主而“不愿谈”等现象，常山县总工会日前选定两家不同类型的企业作为试点单位，以点带面，推进工资集体协商工作。

在金利达公司，企业方与职工方经过一个半小时的谈判，最后达成一致意见：一是公司同意职工方提出的最低工资标准提高到1800元。二是实行弹性职工休息时间制，生产任务重时适当加班，生产任务轻时增加休息天数，确保职工每周5日工作、每日工作8小时标准。三是今年工资增幅为10%。四是一个月内完成除尘设备改造，确保职工身体健康。

同日上午10点20分，在浙江雄狮工贸有限公司，企业工会代表基层一线员工从调整保底工资、增加工龄工资和改善住宿环境等议题与企业进行了协商。企业方代表和员工方代表都敞开心扉，开诚布公讲出了各自的现状与需求。最终双方在互相理解的情况下达成了一致的方案并签订了集体合同。合同约定：今年不再提高基础工资，以《薪酬改革方案》代替工资增长方案，把职工工资福利与公司发展成果紧密挂钩，调动职工的劳动积极性和创造性。

实地观摩了金利达家俬和雄狮工贸两家企业集体协商、签订合同全过程的企业与职工代表、工会干部代表均表示收获良多。常山县总工会党组书记、常务副主席程鸿星表示，以两家企业为典型，推动县内企业全面开展工资集体协商，对凝聚合力、化解矛盾、稳定队伍将发挥极大作用。接下来，该县总还将在30多家重点企业推进工资集体协商提质增效活动。（毛朝阳 杨叶根）