【大学生求职家长陪聘 企业：没“断奶”孩子谁敢用？】“工作地点在哪里？需要经常出差吗？是否有五险一金？”3月27日，成都一场招聘会现场，一位头发花白的男子为帮儿子找工作连续向企业发问。对于“家长陪聘团”，多家用人单位表示反感：没“断奶”的孩子哪家企业敢用？

（4月1日《工人日报》报道）

@醒与醉1993：家长可以给意见，但不应全做主，孩子上学多年，是时候学以致用、适应社会了。毕竟，以后的路要他们自己走。家长帮得了一时，帮不了一辈子。

@艾之新：应聘单位也未必就据此拒绝年轻人。现在的年轻人大都历练较少，因此家长多关心一些也正常。给年轻人机会得到锻炼成长，不可先将他挡在门外。

【放生就是在行善吗？】放生已成国人行善积德的常用方式。但记者调查发现，很多放生行为不仅达不到效果，反会造成原有生态破坏、外来物种入侵。专家称，让放生在科学指导和法律约束下进行。

（4月2日《工人日报》报道）

@老夫醉过知酒浓：为了放生而放生，容易造成意想不到的后遗症，例如水土不服、外来有害物种泛滥成灾等。因此，救助、保护性放生才是科学合理的。

@一更时分：只有在科学指导和法律约束下进行的放生，才算得上是行善。可惜，很多人都不懂，“放生”就演变成“放死”！

【内蒙古：近半职工带薪年休假“落空”】内蒙古自治区总工会日前公布的一项调查显示：43.1%的职工没有享受带薪年休假，“不好换班”、“带薪”标准规定模糊等成为职工享受带薪年休假的“阻因”，而流水线作业企业、实行定员定岗制度的企业成为职工该项权利“落空”的重灾区。

（4月5日《工人日报》报道）

@不是浪子金不换：平时双休都不一定能保证，带薪年休假难落实也在意料中，当中最大的“阻因”，还是企业将自己的利益放在第一位！

@哲焊：让每个职工享受带薪年休假，除了相关法律法规硬性规定，还需要监管部门勤于监管，其他部门积极配合，企业管理层有心落实。

（窦菲涛摘自工人日报新浪微博）

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