本报北京3月12日电（记者李瑾 杜鑫　蒋菡）“对个别的人，我的回答只有一句话——先出清。”国务院国资委主任肖亚庆今天在回答“国企改革落地难”的问题时，批评极个别的国有企业管理者改革意识不到位，面对改革阻力时缺少担当精神。他同时保证，任何改革涉及职工利益时都要稳妥地处理好，多兼并重组、尽可能少破产是国企改革的方向，不会出现下岗潮。

肖亚庆是在十二届全国人大四次会议以“国企改革”为主题的记者会上说这番话的。他认为，尽管很多重要措施迈出实质性步伐，改革依然不是一件容易的事。“从106家中央企业自身来看，无论是机制体制还是管理能力，还不完全适应经济发展新常态的要求，管理层级还比较多。必须把改革做好，这是绝大部分企业管理者现在的心情。”

面对有关去产能是否引发新一轮下岗潮的担心，肖亚庆坚定表示“不会出现下岗潮”。他说，“企业管理者在经历了几轮市场的变动后，把握掌控的能力都日臻成熟。可以肯定的是，改革要保证各方面的利益能够得到平衡发展，特别要保护员工的利益，作为央企更应该这样。”

在记者会上，国资委自身改革也成为热点。肖亚庆指出，目前对国有企业的监管，既有“管得太细了”的问题，也有“管得太弱了”的问题。“国资委需要转变定位，从管企业为主到管资本为主转变，厘清权力清单和责任清单。该管的要科学管理，坚决到位，不该管的要退出来，绝不越位，让企业作为市场竞争的主体。”

“106家中央企业里，最大的资产40138.5亿元，最小的资产47.1亿元”，“国际品牌集团评选的品牌100强中，中央企业现在一个都没有”。肖亚庆用这些数字说明国企改革的艰难和紧迫。他表示，国资委将努力让改革政策更加具体，深入推进十项改革试点，完成国有企业功能界定和分类，加大公司制和股份制改革力度，推动央企的调整重组，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的地位，把党建工作总体要求纳入公司章程。