本报讯 以学习求发展，以学习谋突破。2015年，中铁四局从企业转型发展出发，推动创建学习型企业，把创建学习型企业与企业冲刺“双超600亿”的目标相结合，努力让创建学习型企业活动成为助推企业又好又快发展的新动力。

该局建立健全了学习制度，搭建多层次学习教育平台。结合标准化和知识管理体系建设，改造升级企业现有培训体系。全年完成了448名培训经理、内部培训师培训认证工作，项目部“五部两室”负责人培训项目正在稳步推进。

同时，进一步做实导师带徒工作，建立了师徒量化考核奖惩制度。建立完善《员工网上学习管理办法》，采取网上自学、专家辅导、学习思考与讨论交流相结合的互动方式，大大提高了理论学习效率。

该局还以企业文化节为平台，举办了“三大管理知识竞赛”、“十佳能工巧匠”表彰等一系列活动，编印了《脚步》《楷模》《印记》等一系列企业文化丛书，在全局倡导重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好风气。“职工书屋”“法律之角”“农民工夜校”，如今已遍布全局。

要求党员干部做到三个“雷打不动”：每天下班后自学半小时雷打不动，每天坚持记学习笔记雷打不动，每周五下午集中组织学习雷打不动。并通过“知识竞赛”“演讲比赛”活动检验学习成果。（舒郁仁）