本报讯 （记者钱培坚 通讯员林之皓）2月29日，上海浦东新区总工会召开“职业梦想·浦东启航——浦东工会纪念‘三八’国际劳动妇女节106周年主题大会”，并发布了《自贸区时代浦东职业女性职业能力成长的探究》报告（以下简称《报告》），还通过表彰4名在浦东圆梦的女职工代表，倡导新时期女职工职业发展理念。

职业女性想升职应该先升“值”。《报告》显示，职级越高，高学历的占比越高，公司高管拥有硕士研究生及以上学历的达到36.54%。随着职级提升，职业女性日平均充电时间也在增加，公司高管的日平均充电时间为1.43小时，远长于基层职工的1.09小时。

职业规划能力决定着职业生涯的高度和广度。《报告》显示，公司高管在长期职业发展规划、短期提升职业能力计划和职业生涯规划理论方法上都明显优于普通职工，有长期职业发展规划并努力实行、有短期提升职业能力计划并逐步实现和完全及比较了解职业生涯规划理论方法的公司高管占比分别为76.9%、61.5%和70.6%，分别高于普通职工的43.3%、31%、48%。

职业素养（奉献精神及职业投入）决定是否能在职场脱颖而出。《报告》指出，随着职级提升，职业女性人均加班时长、精力投入增加，公司高管的日平均加班时长达到1.45小时，远高于基层职工的0.87小时，对职业投入九成以上精力的占比近五成。

据悉，针对《报告》显示的女职工职业发展现实需要，今年浦东新区工会将推出职业女性能力成长“四大名助”项目。“四大名助”项目主要包含女职工素质提升、权益维护、健康服务和帮扶关怀4个方面。