本报讯 （记者刘友婷 通讯员苏小明）近日，为了解企业员工节后返工情况，深圳市龙岗区龙新社区工会组织通过QQ、电话或者走访企业调查等形式了解到，辖区内重点企业员工返工、企业开工情况正常。“公司让我有家的感觉，用温情留住了我的心。”一位农民工如是描述企业让自己成为“回头客”的原因。

37岁的余卫华是江西省都昌县南峰镇人，初中毕业后就到目前所在的正达电子（深圳）有限公司工作，至今已有18年了，现在担任制造课组长。“公司很温暖，待遇也好，从不拖欠工资，还经常组织活动，让我有家的感觉。公司的温情是我留下来的原因。” 余卫华告诉记者。

余卫华有两个儿子在江西老家，一个8岁，一个4岁。今年春节后返回深圳，余卫华带上了妻子，“小孩都长大开始上学了，由爷爷奶奶看着，老婆就和我出来一起打拼”。现在他的妻子也在这家公司上班。

余卫华告诉记者，刚到公司时，他从一线工人做起，加工配件、组装成品、成品包装等工种都做过。经过不断学习，2008年开始，他担任了制造课组长。“记得18年前刚进公司时月薪才290元，现在缴完五险还能拿到3200元。公司通过集体合同等方式提高了员工的福利待遇。” 余卫华说。

“公司最吸引人的地方就是待遇福利好，有社保。”今年51岁的朱增山告诉记者。朱增山是河南省固始县汪棚镇人，1993年当兵退伍后，便到正达公司工作，现在是后勤管理人员。

像朱增山这样年龄的老工人在这家公司占了大部分。记者了解到，该公司老员工占95%，连续工作10年以上的员工占35%，5年以上的占40%，2年以上的占20%。公司春节前共有员工132名，节后返工的达130名。

记者了解到，能够留住员工的心还与公司重视企业文化有关。据了解，该公司定期为员工举办各种培训活动，如消防安全知识技能培训、安全生产培训、班组长培训等。公司工会建设的“职工之家”，配备有图书馆、棋牌等娱乐设施，经常举办体育比赛、厨艺比拼、集体看电影等活动，丰富员工业余生活。

“去年是公司成立22周年，公司工会给每位员工发了一条毛巾，绣上了公司名称作纪念，还安排全体员工参加聚餐联谊晚会，我们都是这里的一分子。”一位职工说。