本报讯 （记者刘旭）春节过后，沈阳市人才招聘市场异常红火，各类专场和综合招聘会接踵而至。2月24日，记者走访沈阳市人才市场和沈阳鲁园劳动力市场等多处招聘现场发现，由于经济大环境影响，求职者的求职心态成熟不少，相比于高薪和待遇，他们更加看重工作稳定和未来发展。

2月24日8时30分，求职者张浩宇拿着装有简历的档案袋，跟随涌动的人群进入位于沈阳市沈河区北京街的沈阳市人才市场招聘会现场。会场内，临时搭建的招聘展台分成8列，通道内人头攒动，约有100余家企业进场聘工。

2009年，张浩宇毕业于辽宁科技大学土木工程专业，上一份工作已经是他的第3份工作。由于工资经常不按时发放、而且需要常年出差，春节前他从一家建设公司辞职，再次成为求职大潮中的一员。当下经济不景气，他倍感压力，这已经是他第6次参加招聘会了。张浩宇发现，相较于几年前建筑行业的鼎盛，今年招聘会上，规模较大的工程、建设、房地产企业很少，基本都是小规模的同类民营企业。招聘岗位类别多为临时岗位，而且，土建工程师的工资也从“每月6000元～8000元”变为“每月4000元～6000元”。

“一些小型民企管理不规范，能否按时、按规发工资都是问题。有今天没明天的，心里不踏实。”面对许多高薪聘请土建工程师的小公司，张浩宇心里一点底也没有。他发现，很多急于招人的企业，多是工程项目缺人，希望招聘来了就上岗，并没有长期培养的打算。张浩宇告诉记者，像他这样工作了几年的求职者，不愿意经常跳槽，希望一份工作能多干几年，有连续性。这样不仅能够学到东西，对职业晋升也有帮助。

一些公司打出的高薪广告，张浩宇并不为所动。他说：“有些公司能给到月薪8000元，可是工程项目一结束，我就失业了，要么派到外地其他项目，要么降低工资。相比于高薪，我更注重稳定和长远发展。”

13时20分，招聘会接近尾声，张浩宇手中的简历一共发出去6张，虽然已经有两家公司安排面试，但他还未拿定主意。张浩宇告诉记者，他希望工会能够根据招聘市场行情，多提供一些需求量大岗位的技能培训，让求职者能够有机会从不景气的行业，“跨界”到热门、新兴行业就业。