本报讯 （记者杨明清 通讯员宋洁 李云强）山东省莱阳市总工会横向配合，上下联动，以“四个强化”助推技术创新活动的开展，注重鼓励“草根创新”、“百姓发明”，让创新从精英工程变为职工活动。

强化组织领导，为职工技术创新活动的开展提供保障。莱阳市总与6部门联合印发了《关于在全市职工中开展“岗位建功、创新圆梦”技术创新竞赛活动的意见》，从活动的总体目标、重点任务、保障措施等方面进行设计规划，并明确了6部门的具体责任分工。目前全市90%以上的建会企业开展了这项活动。

强化全员参与，为职工技术创新活动的推动形成合力。莱阳市总实施了“五一一三”金蓝领工程，充分利用社会教育培训资源，广泛开展多层次的职工技术等级培训和技能竞赛活动。去年，市总举办了第五届全市职工职业技能大赛，在卫生、机械等5大行业20个工种开展技能竞赛，近10万名职工参与，涌现出200多名市级以上技术能手。

强化典型引路，引导职工参与技术创新竞赛和“大众创业、万众创新”。发挥创新工作室在推动职工创新创效中“加速器”的作用，莱阳供电公司工会以“徐冬青高技能人才创新工作室”、“红蜘蛛创新工作室”为依托，先后建立了“大学生创新工作室”、“技师工作站”等平台，培养了60名省市级首席技师、120名省市级技术能手。

强化政策激励，激发职工参与技术创新竞赛活动的积极性。莱阳市总出台了一系列激励政策：每年创建3～5个职工（劳模）创新工作室，每个工作室给予1万元资助资金；每年评选“职工优秀技术创新成果”和合理化建议“金、银、铜”点子，不仅给予物质奖励，还授予莱阳市级荣誉称号，并作为评选各级劳模的重要依据；去年表彰了5个“创新型”班组，每个班组奖励资金3000元等。据不完全统计，全市每年用于奖励技术创新的资金达到800多万元。