日前，中铁十一局五公司12名领导班子成员、19名业务部门负责人迎来了2015年年终盘点和2016年开局的“大考”，接受职工代表面对面的质询，并就职工普遍关心的热点问题一一进行解答。

职工代表“提问”

“公司大部分一线施工人员常年在外省工作，重庆本地的医保在外省不能用，希望公司解决异地就医难。”职工代表岳超杰首先提问。

该公司人力资源部负责人解答道，异地工作人员要在项目上场前，到公司完成报备，然后就可以在工作地点报销医疗费了。

岳超杰表示：“你的回答大体能够解决职工异地就医难问题，但有些细节上的东西还要再细致沟通。”

职工代表郝金柱说，由于专业人才不够，各项目部又招聘了部分劳务人员，但当一个项目结束后，一些专业技术强的临时工，因为各种原因不能达到公司的招收门槛，最终只能流失。“公司是不是能够给临时工一个转正的机会？”

对此，公司领导坦言，目前公司的专业人才储备的确有所欠缺，但从2015年10月开始，各项目部不再自行招工，在目前政策条件下临时工转正确实有困难，并表示以后会严格掌控外招劳务用工，工程公司要转变管理模式，充分利用合作队伍资源。

“安全施工生产一直都是备受关注的话题。”职工代表张勇提出：“公司要加强安全生产应急管理！”这一提议现场就被主管部门采纳。

形成长效机制

当天，20多位职工代表均为首次参加这样的质询会。岳超杰、郝金柱等职工代表表示，这种面对面的质询方式，使一线职工的诉求上了“直通车”，也让他们尽到了职工代表的责任。

今年59岁的老铁道兵伍先生告诉记者，以前职工代表要表达职工的诉求，都是以提案的方式，但是实际效果不太明显。现在采取面对面质询的方式，能够更好地表达职工诉求和维护职工利益。

“由于是第一次举办，有些地方还需改进，但这表达了公司对职工的诚意，以后肯定会越来越完善。”伍先生说。

“今年我们收到了150多份职工代表的质询提案。”该公司党委副书记、工会主席连永章称，近几年公司发展比较快，职工的很多诉求没有表达的有效平台，为增强公司职工的主人翁意识，提高公司管理水平和加大公司政策实施的透明度，特意举办了这次质询会，效果相当不错。

连永章说，“之前，很担心职工代表不敢说、部门主管不愿说，但现场情况说明这次质询会比较成功。”他表示，以后公司每年都会举办一次这样的质询会，并且在举办前还会核实前一年职工代表提出的质询是否落到实处，保障质询的连续性，并督促相关部门落实质询结果。

公司党委书记朱勇表示，职工代表质询领导班子，能够起到增强机关干部的履职意识，督促职工代表代表职工行使权力的责任意识和推进公司民主管理，营造民主氛围的作用，以后要形成长效机制，长期推广，深化职工代表履职能力，多渠道、多方式让职工表达诉求。