工会服务职工的半径有多远？

可以是一个企业、一个社区、一个城市，对太原重型机械集团工会来说，服务职工的触角已经跨越国界，延伸到巴基斯坦、秘鲁、南非等10多个国家。

近年来，太重集团实施“走出去”战略，在拓展海外市场中屡有精彩“亮相”。产品走出国门，技术人员要及时提供维修服务，一旦被外派，少则数月，多则1年才能回国。太重集团工会有关负责人告诉记者：“职工在国外工作非常艰辛，工会一定要尽最大力量为职工办实事、解忧愁。”

把爱装满 “ 行李箱 ”

每一个踏出国门的太重职工，行李箱都是鼓鼓的，里面装的是企业工会组织对职工的呵护。

太重集团工会干部每个月都会统计职工出国的行程安排，特别定制“礼物”。为赴南非职工准备清凉油，为去印度职工准备防晒霜，中秋节寄月饼……海外职工缺日常生活用品，工会都会跨越千山万水送到他们手中。

除了这些日常用品，工会还特别准备了贴心“礼物”。为海外职工购买境外意外伤害险及一些特殊险种；组织职工出国前体检、打防疫针；开展心理调适讲座、国际礼仪知识讲座、地方病防治知识讲座等；与西门子中国有限公司、ABB中国有限公司等企业长期合作交流培训，提升职工技能素质等。

为了维护海外职工的健康权益，集团工会十分重视劳动防护用品的配置标准，对劳保用品质量严格把关，按照职工工种类别和工作环境配置劳保用品。

工会的用心关爱融入每一个细节，融入职工心里。

远隔重洋的牵挂

出国，对太重海外职工来说，并非美事一桩，他们面对的可能是严寒或炎热的气候、迥异的饮食、语言的障碍，甚至流行疾病的困扰，还有对亲人刻骨铭心的思念……

让太重矿山设备分公司职工康志勇刻骨难忘的，是2013年在智利经历的那次8级大地震。当时他正在工地，距离海边只有1公里，幸好因地势较高，没有被海啸波及。待当地通讯恢复后，他接到的第一通电话，就是分公司工会主席马骏打来的：“小康，你现在情况怎么样？”这让康志勇十分感动。

2014年5月，埃博拉疫情突然暴发，外派职工任峰说：“因工作特殊，我们必须原地坚守。”距离工地仅10公里远的市镇，不断传来当地居民病重不治的消息，而当地电信基础设施又不完善，通讯信号时断时续，但工会组织的温暖不断线。任峰说：“平时除了接到家里的电话，最多的就是工会干部打来的电话了。”

身在外 ， 心无忧

在海外职工家中，小到生活用品，大到红白喜事、住房装修，都能看到工会干部忙碌的身影。

“只身漂泊在外，最放心不下的是家人。”外派职工冯丹告诉记者，2013年被外派去智利时，母亲患有肾病，孩子还未满月，“怕我担心家里，工会干部们经常来家坐坐，帮着照顾老人、小孩”。

由于常年在外，职工的个人问题成了“老大难”。公司工会干部赵天明很着急。他经常组织太重单身职工联谊会。今年5月，职工史军结婚，赵天明帮着招待、主持婚礼，高兴得合不拢嘴。

多年来，太重集团工会服务职工践行“四必知、三必访、三必帮”，工会干部熟悉每位海外职工家属的动态信息和困难需求。通过职工家属生病住院探望慰问、特困家庭特殊跟踪慰问服务、组织文体活动等，稳定“大后方”，让海外职工身在外而心无忧。