本报讯 1月29日，在北京建工新材“好师徒”结业典礼上，8位“老师傅”带着60余名学员展示的最新成果，获得了满堂喝彩。连续三年举办的“新材好师徒”活动，已经让企业里有经验的“老师傅”成为了学生步入公司的第一任老师，帮助新入职员工快速转变角色，也成为企业发现、培养、储备人才的“孵化器”。

为更好地打造这个人才建设品牌，“新材好师徒”第三季在团队建设方式、课题针对性设计等方面做出了诸多尝试：通过强化定向培养，确保导师学员团队明确团队定位和研究方向；通过引入“新媒体平台运营”，让60多名学员和8位导师不断刷新认知、提升自我。

在“新材好师徒”这个“舞台”上，不少员工脱颖而出，成为北京建工新型建材公司的中坚力量。2011年入职的李立辉有着典型的“技术宅”特质，“新材好师徒”让他迅速成长为公司的青年技术骨干。他在两年中先后发表了14篇关于混凝土技术的论文。2015年，公司承接了北京市首个6.4米地铁管片工程，在团队导师的带领下，2009年入职的刘洋制作的各种小零件，有效地帮助技术人员攻克了抗渗实验、钢筋胎具焊接等难题。

“由最初只是让新员工尽快融入新材、留在新材这一目的，新材好师徒活动到今天已演变为企业人才培养的一种新模式。这种尝试收到了超出预期的效果，公司从中发现了一批可塑之才，为公司的进一步发展奠定了坚实的人才基础。”北京建工新材公司董事长、总经理张登平说。（董辰辰 祖戈）