多年来，西飞工会始终坚持以促进企业和职工“互利双赢”为目标，以建设职工之家为载体，务实创新，全面履职，在促进企业改革与和谐发展中发挥了重要作用。公司和工会先后获得全国厂务公开民主管理示范单位、全国创建和谐劳动关系模范企业、全国模范职工之家、全国五一劳动奖状等荣誉称号。

一、践行航空报国强军富民的历史使命，凝心聚力，为我国航空装备能力的提升建功立业

作为一个国防企业的工会组织，西飞工会坚持从为部队提供优质航空武器装备，捍卫国家安全的高度认识和做好工会工作。通过一切可调动的资源，加强对职工进行航空报国的使命和责任教育。大力开展了以重点型号、新机研制、成品配套、管理创新、质量创优、服务保障、民品开发等为主要内容的立项攻关竞赛和群众小改小革合理化建议活动，激励职工争做贡献岗位建功。工会年均开展重点攻关项目达30多项，受理闭环各类合理化建议1500余条。做到了“科研关键到哪里，竞赛活动开展到哪里”。

深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。以职工姓名命名的操作法的实施、绝技绝活的挖掘传承、劳模创新工作室的建设、岗位练兵技术比武，“工人先锋号”、“知识型职工标兵”、“首席员工评选”的评选表彰，极大地激发了职工学习技术，岗位成才的积极性；工会建立劳模创新工作室5个，“职工书屋”26个。近年来，有2人获得“中华技能大奖”，17人获得“全国技术能手”称号，并涌现出以全国劳动模范薛莹为代表的一大批劳模先进典型。

二、强化利益共享责任共担的企业共识，同频共振，以法治思维推进职工利益和权益的落实

西飞公司坚持每年召开两次职代会，对涉及职工切身利益的规章制度和重大事项按规定严格履行民主程序；制定了《西飞职代会代表意见答复落实工作流程》制度；开展了优秀职工代表评选活动；坚持每年开展民主评议领导干部制度，评议结果与领导干部任用挂钩；厂务公开做到制度健全、责任明确、内容全面、形式规范。

建立了党政主导、工会运作的企业维权架构，不断完善平等协商机制，坚持定期签订“集体合同”和“工资协商协议”；把职工源头参与纳入到企业的管理流程中，建立了凡需要公司领导班子决策的事项均事先征求工会、法律、纪委三方意见的工作机制；设立了党委信箱、总经理信箱、领导接待日、工会职工来访接待室、职工法律服务队、职工诉求热线等职工诉求渠道，及时受理、解决、答复职工诉求。

三、筑牢履职为民、情系职工的思想根基，竭诚服务，营造和谐温馨的企业人文环境

西飞工会在为职工办实事、解难事上动真情、用实劲、出实效。设立了5000万元帮扶救助资金和“文澜爱心”助学资金，通过对困难职工实施建档定期补助、临时困难随时补助、特殊时期专项帮扶，形成了全方位、多层次的困难职工帮扶体系。

在注重做好重点人群关爱的同时，还努力实施普惠项目，不断加大对职工的人文关怀力度。为全体在职职工办理了职工医疗互助保障和重大疾病保障、为全体女职工办理了特殊疾病保障；两年对职工进行一次体检、每年开展女职工妇科病普查；每年组织近1500名职工疗休养。职工医疗的三大保障、健康的两项普检和疗休养的专项安排，构成了西飞职工健康保障的“三二一”体系。春节为全体职工办福利；为基层单位配备保健箱、急救药品、电子血压计；建立了一支具有专业知识的职工心理辅导员队伍，在生产现场建立了“员工快乐吧”心理减压室；为生产一线职工休息室安装空调、冰柜；常年坚持开展冬送温暖、夏送清凉关爱活动。

重视发挥工会的阵地优势、组织优势、队伍优势，隔年度分别举行职工艺术节和职工运动会。职工文工团、专项体育代表队、各类职工文体协会，常年坚持活动，极大地丰富了职工精神文化生活。

四、坚定与时俱进谋变图强的创新勇气，锲而不舍，推动工会自身建设不断升级

适应企业发展新常态，主动融入企业全价值链，创造性地发挥作用，是西飞工会的一贯追求。按照“企业所需、职工所望、工会所能”的三所原则，在组织建设上，工会坚持企业组织变革到哪里，工会组织就建设规范到哪里，建会率始终保持在100%。在理论思考上，坚持以目标为牵引，以问题为导向，关注难点热点问题的研究，先后完成的涉及农民工、派遣工等重要群体和工会管理创新等前沿问题的调研成果得到了上级工会关注。在工作推进上，大力开展工会工作创新立项活动，制定下发了《中航工业西飞工会工作创新奖评选办法》，严格立项、推进、评审制度，实现了工会工作领域、内容和形式有效拓展和效能的不断提升。在运行管理上，积极引入现代企业管理理念，按照业务域重新梳理工作流程，形成业务可视、流程明晰、操作规范的工会运行管理体系。同时，建立完善了工会干部年终述职、工作绩效会员评价和建家绩效考核制度，增强了工会干部履职的紧迫感、责任感和主动意识。工会自身建设的不断升级，进一步激发了工会组织的创新活力。

（李大江）