“除了生死都不是大事”，可在职场中，“面对生死”毕竟是小概率事件，处罚才是天天高悬员工脑后的“达摩克利斯之剑”。“开除”、罚款，要么事关“前途命运”，要么直接决定钱包“体积”，哪一项罚在自己身上都“疼”得慌。

可是，员工也并非用人单位“想罚就能罚”的。用人单位对劳动者可以行使相应的管理权，可要处罚员工也得“有法可依”、“有据可查”，合理合法、合程序地进行。

今天，我们梳理盘点了一些现实中多见的“开除”、罚款案例，从中可以发现，用人单位并非不可以处罚违纪违规的员工，但要“正人先正己”、依法处罚，否则，即便单位有理，最后也变得无理了，既“丢了人”，还要赔钱。

——编者