本报讯 （记者姜明 通讯员姜书范）近一段时间，天津保税区生物化学移液技能竞赛、粮油检验检测技能竞赛、酒店烹饪服务技能赛相继举行。这是该区工会针对区域内产业发展特色和职工需求开展的劳动竞赛中的几项，旨在通过培训、竞赛提高职工安身立命的技能，为职工打造不易摔碎的“金饭碗”。5年多来，该区工会先后培训各类职工3万余人次，组织技能大赛40余场。

据介绍，保税区汇聚了15万名建设者，70%来自全国各地，80后、90后占主体。从2009年起，保税区开始实施职工技能素质工程。该区总详细分析区域产业结构和企业的需求，把技能大赛作为整个工作枢纽，逐月安排了叉车、收银、焊接、计算机程序、汽车维修、酒店服务、飞机机电维修等多项技能大赛，涵盖了装备制造、科技研发和服务业等领域。

今年以来，该区工会会同劳动部门在基层企业推进技能培训——练兵比武——技能大赛的梯次素质提升计划，组织开展10余项技能大赛。针对区域内聚集大量粮油企业的产业特色，区总联合多个部门组织开展了粮油行业岗位技能培训、检测检验技术大赛，让职工在比赛中提升技能。

“过去是赛‘体力’，现在是比‘智力’，这要求工会做职工素质培养工作的方法必须灵活多样。”天津保税区总工会主席吴玉文介绍，针对企业和职工的多样需求，区工会制定了丰盛的“菜单”，每月推出5项～10项免费素质培训；开设“私人定制”式流动课堂，设置了包括商务礼仪、形象气质、企业管理、法律、心理等500余个培训课程，基层工会可根据需要自行“点单”。

此外，区总还参加了该区针对外来务工人员的“圆梦计划”，与大学合作，以远程教育的方式，让数百名员工实现大学梦。