本报讯（记者高柱 李娜）“经工人提议，我们对生产线工位设置进行了调整，不仅节约了用人成本，全线操作人员结构也更合理了！”近日，四川达州市通川酒业有限公司工会主席李晋向《工人日报》记者感慨，自2015年初首次开展工资集体协商以来，不仅员工权益得到了更好保障，就连企业自身也尝到了劳资平等协商的“甜头”。

据介绍，该公司于2015年在达州市达川区总工会指导下，一改过去粗放式的协商“过场”，严格按照规范程序开展企业工资集体协商，协商中除对劳动报酬、工作时间、休息休假等方面与职工达成一致外，还首次把特殊工种的岗位补贴问题“摆在了台面上”。原来，酒厂酿造工人常年要在湿热的酒窖内工作，由于酒糟浓度较大，即便采取劳动保护措施，作业环境仍不理想，于是公司在员工代表建议下对酿造工人给予每小时2元的特殊岗位补贴，却没想到迎来了“意外惊喜”。

就在协商会过后没几日，有员工主动上门找到公司行政部门“谈建议”，称灌装车间自动化流水线的11个人工站位中，灯检和压盖两处可以合并，而按照员工说法经过管理人员现场观测全程后发现，工位合并的确让流程更加合理轻便，于是公司把撤销工位上的员工指派到其他岗位工作，既节约了用工成本，又提升了生产效率。此后，员工谈想法、说建议逐渐在公司形成了“气候”。

“过去大家都事不关己高高挂起，现在企业都考虑到对员工劳动的尊重，那咱也不能眼看着资源白白浪费。”带头提建议的灌装车间员工王明向《工人日报》记者说。记者看到，在通川酒业会议室里，涉及工资集体协商制度的常态化管理运行规范以及相关制度规定，全部上墙公示。