本报讯 （通讯员 蔡进步） 安徽淮北矿业袁店一矿综采二区检修班有个不成文的规定：职工在井下发生矛盾必须现场和解。

该班组共有职工51人，其中30岁以下青工23人，他们担负着全区井下设备检修工作，干的是敲敲打打、“缝缝补补”的活儿，因点多、面广、战线长，老中青职工都有，管理难度较大。

煤矿井下的活儿重，职工火气旺。以前，经常有职工在井下因为一点小事发生口角甚至大打出手。职工们发生争吵的原因五花八门，有的为了一把扳手，有的为了一把铲子，有的为了一句玩笑话。看似鸡毛蒜皮的小事，却都可能成为争吵的导火索。

班长跟职工发生口角也曾是常事。比如，安排的任务组员干得不合格或是太磨蹭，班长批评，组员却不服气，于是就吵上了。

无论是职工跟职工之间，还是职工跟班长之间，一旦发生争吵，彼此之间往往一两天甚至更长的时间不说话，一方看着另一方总是别扭，不仅影响班组团结，还给安全生产带来隐患。“以往，检修班几乎每个班都有职工在井下闹矛盾，连分个组都费劲！”班长杨思建说。

检修班大多都是两个人协同作业，彼此有矛盾的职工分到一起，难免对工作造成影响。这种现象如果再不加以重视，很可能酿成大事故。

班长助理葛斌提出：“要想解决这个问题不难，班组长得带头，己不正难正人，严职工先严班长！”

经过商讨，该班组形成了一个不成文的规定：凡是职工在井下发生矛盾的，必须在现场握手言和，否则，闹矛盾的职工当班一律有工无资。第二天再不和好者，一律停班反省；对于职工和班长闹矛盾的，第二天班前会上由班长先主动认错。同时，班长安排工作时，一定要把跟他闹矛盾的职工安排在井下工作面条件最好的地方，以避免队长有“公报私仇”之嫌，更为了保证那名职工的安全。

一石激起千层浪。老工人刘圣地说：“检修班干活一般都是两个人一组，你偷懒，少干活，同组的职工就得多干。一次两次还行，时间一长，肯定得有怨言。我以前没少跟同组的人争吵。自从班里有了那条规定，我便竭力控制住不让自己发火，而是带头干，时间长了，跟我一起干活的人也不好意思偷懒了！”

乳化泵司机谷化站深有感触地说：“班长记工分，权力大着呢！发生争执，职工如果硬顶，说不定就会被‘穿小鞋’。自从有了这个不成文的规定，我们班长再也没有跟职工红过脸。”

班长杨思建高兴地说：“这条规定实行后，打架现象没有了，偶尔发生争执，也能很快‘熄火’。职工们都能互谅互让，我安排工作也轻松多了！”