本报讯（记者毛浓曦）作为农民工队伍的特殊部分，劳务派遣工如何简便加入工会并实现权益保障，一直是个大难题，但这一老大难已在陕西获得破解。近日，陕西省总工会组织新闻采访团，对中铁一局集团其首开探索并深入推进的做法进行实地采访。

据了解，劳务派遣工劳动关系和用人单位的分离，是其加入工会的最大障碍：如果在劳务派遣公司入会，实际人在用工企业，没办法落实日常服务、参加工会活动；如果在用工单位入会，则逻辑不通——不是你的员工怎能成为你的工会会员？还有会费问题等矛盾。对此，陕西省总反复调研、探讨，并要求各级工会在实践中积极探索解决之道。

作为大型国有工程企业，中铁一局职工超过11万人，其中80%是劳务派遣工。经过多方探索，集团破除了劳务派遣工是“打工仔”、“附属劳动力”、“临时工”的旧观念，认识到他们已是工人阶级的新成员，维护其权益是依法办事而不是“照顾”。局工会制定了专门的入会办法等系列制度；对劳务人员入会免除会费，而活动经费由上级工会下拨；实行了“工会活动卡”参加活动方式；实现了与正式职工同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的“五同”管理。

特别是该集团骨干企业新运公司，有各类劳务人员2196人，对劳务工会员的权益维护走在了集团前列。“不仅实现了‘五同’管理，而且每年通过考试，选拔80名劳务工转为正式工，转录比例占全部劳务工的3.1%。”新运公司工会主席魏运生说。

目前，中铁一局共87900名劳务派遣工，100%加入工会，其中通过项目工会等方式直接入会的有82280人，在劳务派遣公司入会后，委托日常管理而转入的5620人。在这些会员当中，有3000多人成为兼职“群安员”，30多人当选为各级职工代表、会员代表和各种先进。

不久前，陕西省总出台了流动务工人员会籍管理暂行办法，其中可见中铁一局经验的影子。该办法明确提出包括项目工会、托管工会在内的工会组建模式，要求劳务派遣企业首先建立工会，吸纳农民工会员；在派遣期间，劳务派遣企业工会与用工单位工会签订委托管理协议，委托用工单位工会代管劳务派遣工；对劳务派遣单位没有建立工会的，劳务派遣工可直接加入用工单位工会。