本报讯 （通讯员周小兵）为精准提高职工素质，武汉铁路局信阳电务段按照岗位“需要什么、学什么”的原则细化了11个教学考试模块，颁布各岗位需要考核的模块的种类和数量，有针对性地对职工进行培训。同时，该段还按照“技能决定等级，等级决定收入”的分配原则把模块化教学与职工待遇挂钩，与任职、晋升、奖惩相结合，与工人技师、高级技师聘任相挂钩，激发了职工学习业务的内在动力。2015年以来，该段已有9000人次参加模块化考试，产生了3名11个模块都通过考试的“金牌信号工”。