本报讯 面对项目青年员工占员工总数60%的实情，中铁四局机电公司长沙地铁项目部党委突破以往对新员工单纯带技术的“一带一”帮带模式，探索实施了项目领导带思想、技术骨干带技能、管理骨干带现场的“三师带一徒”模式，注重企业文化“基因”传承，形成了青工队伍建设新格局。

为帮助新员工尽快融入项目，项目党委要求项目领导作为思想上的导师做好帮带。项目党委召开新员工座谈会，帮助他们了解项目施工生产情况，讲企业劳模事迹、企业文化传统、企业精神价值，让新员工从文化上融入企业。同时，为每名新员工指定技术导师，负责提升岗位技能水平，指定施工站长，努力培训其成为项目管理人才。（唐德阳 陈希良）