本报讯 （记者姜明 通讯员姜书范）“听听舒缓的音乐，做做心理游戏，既了解了自己的心理状况又减了压。”最近，天津市南开医院的职工在茶余饭后有了一道放松减压的“心灵鸡汤”，就是登录医院工会网站进行心理测评和自我心理干预。这是天津工会为职工提供心理关爱和援助的一个缩影。

近年来，众多新型劳动密集型企业进入天津各个园区。为及时有效地化解矛盾、促进职工队伍和社会稳定，让劳动者快乐工作，天津市总工会在全市建立职工心理健康预警和干预机制。各级工会通过建立职工心理咨询服务中心，设立心理咨询热线电话及职工心灵驿站QQ群，聘请专业心理咨询师，为职工提供免费心理咨询服务。目前，已形成市有“中心”，各区县和大型企业工会有“站点”，街镇和机关及事业单位工会有“屋室”的三级服务网络。

今年5月，该市南开医院工会针对医务人员工作压力繁重，精神常处于紧张状态，在职工之家开辟“心理疏导区”，发放心理健康管理卡。职工可登录网站进行生活方式评估等5项心理测评，附有相关评语、建议以及个性化的“心理干预套餐”。还可按个人意愿选择音乐治疗、心理学电子书等辅助指导。院工会还建立了职工心理健康服务平台，7名包括工会干部在内的三级心理咨询师，帮助800余名职工克服情绪障碍和心理压力。

天津开发区工会建立“职工心理健康中心”，设立了心理咨询室和沙盘测评室，同时邀请专业从事心理健康工作的优秀教师和医生组建职工心理健康顾问团队，面向不同需求的职工进行心理健康测评和心理辅导。

中铁十八局集团三公司针对施工企业职工常年远离家乡亲人，工作生活环境艰苦，容易出现不良情绪的实际，在全国各地20多个重点项目工地配备了心理咨询室，由项目工会主席担任咨询室主任，为职工当好心理咨询、疏导“保洁员”。