本报讯（记者高柱 李娜）“越是经济形势严峻复杂，越是企业发展遇到困难，就越要坚持不懈地开展工资集体协商。”11月18日，在四川省工资集体协商现场推进会上，四川省委常委、省总工会主席李登菊如是说。

李登菊说，2010年以来，四川不断巩固工资集体协商建制率，扎实推进工资协商提质增效工作，在维护职工经济权益、和谐劳动关系方面成效显著，至今共签订工资合同8.1万份，覆盖企业26.1万家，覆盖职工1119.7万余人，涌现出内江市工资集体协商等级评价体系、南部县量体裁衣开展区域性协商等典型，有力推进了全省工资集体协商工作的创新发展。

李登菊强调，工资收入是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。当前，我国经济发展呈现出新常态，发展中的深层次矛盾日益凸显，经济下行压力加大，部分企业在生产经营面临困难状态下，对开展集体协商工作有抵触情绪，对企业工会发出的协商要约回应不积极。全省各级工会要坚定树立“越是经济形势严峻复杂，越是企业发展遇到困难，就越要坚持不懈地开展集体协商”的理念，通过工资集体协商使企业各项决策取得职工的支持和理解，凝聚起共克时艰的强大合力。

李登菊要求，全省各级工会要正确认识、科学分析、准确把握工资协商面临的新情况、新问题，加强分类指导、突出行业重点、强化质效评价，主动适应职工不断增强的民主意识、法律意识，通过协商前征求职工意见确定协商重点、协商中通报协商情况并将协商结果提交职代会审议、协商后组织职工方协商代表巡视并开展满意度调查等方式，着力提高工资协商针对性和实效性，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，不断扩大职工参与度、认知度，提高劳动关系双方的综合满意度，推动工资集体协商工作再上新台阶，促进企业劳动关系和谐稳定。