11月18日，长白山区大雪纷飞，高山密林间的电力银线上，一台机器在缓缓移动。这是国网白山供电公司巡线机器人在雪中巡线。这种用来巡线的机器人，由国网白山供电公司劳模创新工作室与一所大学共同研制，可全天候工作，节省人力，提升效率。

2010年3月，国网白山供电公司本着“让创新接地气，把创新成果用在工作上、使工作更加科学和方便”的宗旨，成立了劳模工作室，29名各级劳模、技术创新能手组成的工人创新团队，加上来自东北电力大学7名专家顾问，在近5年的时间里，共研发创新成果21项，获得国家专利1项，申请国家专利7项。

工作室创立之始，就制定了30余项规章制度，从业务素质、工作作风、日常言行、仪表等方面对成员做出规范，工作室有4个课题创新小组，每半月开展一次活动，每月召开一次工作研讨会，总结不足，每季度选定一个技术主题，组织技术攻关。成员之间互相学习，吸取营养，共同进步。工作室每年根据各专业工作中遇到亟待解决的难题确定攻关课题，落实到小组，完成课题的给奖励，完不成的算欠账，加班加点攻关。哪个组弱了，就请技术高手参加攻关，或请专家帮着出思路、想办法。初步成果出来了，研发人组织到工作现场试验，看效果、听取现场工作人员意见进行改进、完善，直至形成最后的成果。同时，工作室发挥辐射作用，激发全员创新创效热情。坚持举办劳模创新工作室创新成果大赛，让更多的员工主动围聚在劳模、技术创新能手周围，汲取技术营养，参与到创新创效工作中来，5年来，参与工作室创新工作的职工达到700余人次，提出合理化建议1357条，课题立项90多项。

工作室发挥传帮带作用，积极培养青年员工成才，针对青年员工有学历、理论好，但缺经验、动手少的特点，“逼着”他们多到现场、多动手。由青年员工提出并亲手试验成功的“互感器参数现场检查仪”经过近半年6次改进、100多次试验，智能电表远程采集器经过60多天、200余次试验……这些课题的成功，不仅解决了工作中的难题，更锻炼了青年员工。据统计，在研发的成果、各种小改小革合理化建议中，青年员工参与率达到98.6%。工作室涌现出一大批青年创新技术能手，有15名青年员工走上重要岗位，5人获得省市级劳动模范称号。

对未来的发展方向，国网白山供电公司将工作室这样定位：为创新思维培养与技术突破的主阵地，务求加快产研一体化的微循环，促进创新成果的转化率。（赵洪涛）