本报讯（记者马学礼）“如今，工会开展的工资集体协商工作越来越受到社会各界的认可了！”11月10日，宁夏回族自治区总工会民管部工作人员向记者展示了几份材料：去年，工资集体协商被自治区综治委作为重点推进的10项工作之一，今年又将它在“平安宁夏”的50分考核分中，分值也从1分提升到了2.5分。近年来，宁夏区总与有关部门积极合作，不断推进集体协商工作“提质增效”，使其成为宁夏工会的品牌工作，影响力不断扩大。

针对集体协商在非公企业推行相对较难状况，宁夏从立法层面予以突破。2010年底，《宁夏回族自治区企业民主管理条例》由自治区人大常委会审议通过。该条例对企业工资集体协商作出了11条专章规定。2011年底，工资集体协商被纳入自治区政府与工会第十次联席会议进行研究，自治区政府办公厅随后下发了《关于进一步加强企业职工工资集体协商工作的通知》，明确了政府各相关职能部门在该项工作中的具体职责，初步形成工资集体协商依法推进的局面。

2014年12月，自治区政府第36次常务会议讨论通过了《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》，并于今年2月1日起施行。在广泛征求意见基础上，区总研究制定了《宁夏回族自治区总工会工资集体协商2014～2018年提质增效工作规划》，明确工作目标、任务及推进措施，指导全区工会以提质增效为主攻方向推进集体协商工作。此外，区总还联合区工商联下发《关于推进非公有制企业与职工共建双赢工作的通知》，组织召开了全区劳动关系三方工作推进会，从地方党委政府、劳动关系三方、产业工会和企业4个不同层面，总结交流工资集体协商经验，区人社厅、总工会、工商联、企联从不同角度，部署新形势下三方四家推进集体协商工作的对策措施。

为进一步将集体协商落到实处，区总还于2013年建立了一支集体协商指导员队伍。目前，该队伍已达到109人，其中自治区统一聘用的指导员有70人，区总列支经费60余万元用于劳务补贴，各市县工会也聘用专兼职指导员，达到地市工会3人、县（区）工会2～3人的人员配备要求，初步形成了自治区、地级市、县（区）集体协商三级指导体系。

据悉，宁夏围绕工资集体协商的诸多努力已见成效，目前，已建会企业工资集体协商覆盖率达到96%。