10月29日，国网浙江省常山县供电公司召开党委中心组理论学习会，专题学习《中国共产党廉洁自律条例》和《中国共产党纪律处分条例》。会议要求广大党员干部要经常学、反复学，防止理解不到位，注意排查可能发生的违反条例的行为。这是该公司从严教育干部，按照“三严三实”的要求强化干部队伍建设的一个缩影。

长期以来，该公司以思想建设为基础，从严教育干部，以人才建设为目标，从实培养干部，以素质建设为导向，从严选用干部，以制度建设为依托，从严管理干部，以作风建设为抓手，从严要求干部，从而全面提升干部员工职业素质，引导激励干部员工依规办事，用心工作，健康生活，和谐共进。

坚持中心组理论学习制度，认真拟定年度学习计划，确定每次集中学习的内容、形式和时间，每月至少集中学习讨论一次，每位中心组成员至少专题发言一次，中心组成员全年参学率确保在90%以上。坚持关口前移、重心下沉，着力在一线岗位和关键岗位培养年轻干部，给他们交任务、下目标，激励他们成长成才。分析员工综合素质，滚动修订每位员工人才当量提升三年行动计划，不断丰富培训课题，加大培训力度，创新培训方式。

成立干部选拔工作领导小组，制定干部管理办法，推行干部选拔及综合考核评价机制，通过职代会进行干部民主推荐，并进行多层次考核评价，对干部进行动态管理。加强干部培训，提升他们适应未来岗位的政治品质和业务能力。完善干部轮岗交流制度，加强部门和基层班组岗位之间的轮岗交流，全面提升干部素质。完善干部激励约束机制，形成目标、考核、激励、追责四位一体的目标管理机制，奖励多干多对、鼓励多干有错、批评少干少错、撤换不干不错，让想干事的人有机会，干成事的人有舞台，不干事的人让出位。

加大问责力度，完善干部管理部门与纪检监察部门的联合监督机制，扎实推进“五防三控”廉政风险防控机制和协同监督机制建设。认真严肃地履行干部任前谈话和廉政测试，把好干部上任第一关。坚决纠正四风，对精神不振、作风漂浮、工作不在状态、绩效长期靠后的干部，采取领导约谈、降低薪酬、岗位调整、降职免职的处理。 （金坚军）