10月22日，全国首届危化品救援技能竞赛在浙江宁波镇海炼化厂区进行，这是国内危化品救援技术的最高竞技场。竞赛由国家安监总局、中华全国总工会等相关部委主办，中国石化承办，全国各地许多最优秀的危化品救援队伍和专家齐聚宁波。国家安监总局的相关负责人对此次竞赛的专业性给予了高度评价。然而，连日来《工人日报》记者采访多名一线消防员、企业相关负责人和专家发现，竞赛中暴露出我国在危险化学品救援队伍建设中的许多问题，企业消防员队伍整体流动性大、技术欠专业，跟不上严峻的安全生产形势的需求。

待遇低、训练苦、无上升通道

作为赛事东道主，镇海炼化在这次比赛中获得团体亚军。其消防支队的党委书记杨晖告诉记者，目前该公司共有200多名企业消防队员从事危化品救援工作，队伍基本稳定，但自今年出现几起危化品爆炸事故后，也出现了一定量的辞职现象，甚至有的消防员家人主动要求消防员辞职，这与以往争抢着进厂的情况完全不同。好在公司对消防员进行了必要的培训和心理疏导，才避免了队伍的不稳定。

实际上，几起危化品爆炸事故后，企业消防员的牺牲让很多人意识到危化品救援行业的危险性。虽然救援人才流失现象一直存在，但是今年显然更加严重。 “稳定性差成为这支队伍最大的特点。”国内一家炼化企业的负责人说。

据多名参与组织此次赛事的业内人士介绍，我国危化品企业的救援人员多数文化水平并不高，国企中多以劳务派遣工为主，待遇低，管理严格，训练辛苦，许多90后不愿意长期从事这个行业。更为重要的是，作为企业消防员，职业缺乏上升通道，年龄稍大，无法再胜任这项工作后，不得不离开。职业缺乏吸引力的后果之一就是，许多人在工作一段时间后，刚刚有一些经验和技术，就考虑离开或转行。企业不得不重新招聘缺少经验的员工，进行新一轮的培训，耗费大量培训精力，队伍中严重缺乏“熟手”。

需体能、有知识、要经验

可是危化品救援又是一项要求很高的工作：救援队员不仅要有很好的身体素质，还要有丰富的危化品救援知识和经验。许多危化品企业在招聘消防员时，都会优先从退伍军人中筛选，就是看中他们的身体素质过硬的特点。

以这次比赛为例，专门设置了基础体能比赛环节，要求参赛队员必须在规定时间内负重前行，重达150斤的汽车轮胎，需要翻滚几百米，手提100斤的重物，往返数个来回，还要翻越障碍等，如果没有强健的体格，很难完成。

相对于体能，危化品的救援技术和团队配合更为重要，不仅需要具备相关专业知识，而且应在平时的训练和实践中进行经验积累，这也恰恰是目前国内危化品救援队伍建设颇为薄弱的一环。

技术薄弱、配合生疏、低级失误多

据记者了解，参加本次赛事的34支队伍所在的企业都有很好的救援业绩，参赛队员更是优中选优，即便如此，他们的技术薄弱、配合生疏的缺陷还是暴露出来。

在半决赛中，比赛项目为危化品装置的带压堵漏，这在石油石化行业救援中属于常规项目，但参赛的6支队伍中有5支没有在规定时间内完成堵漏，只有东道主镇海炼化成功堵漏。在最基本的喷水打靶环节，参赛的救援队员更是姿势各异，鲜有标准可言。有的队员在参加危化品堵漏过程中，防化服甚至出现忘拉拉链情况。

以上种种，一旦出现在真实的救援中，后果将非常严重，甚至会付出生命的沉重代价。

应在危化品救援队伍建设上加大力度

在真实救援中，危化品救援队伍缺陷还不止于此，除了企业一线救援人员缺少，我国危化品救援的专家队伍也不完善。

一位救援专家告诉记者，危化品爆炸、泄漏事故发生后，首先最需要有经验的专家对事故进行科学判断，然后采取合理措施进行施救，以避免不必要的损失。“专家队伍建设目前还不完善，这不能单靠企业力量，需要国家层面作出相应的规划和投入。”

采访中，许多一线救援人员告诉记者，近两年来，随着我国安全生产形势日益严峻，对企业消防员及时合理专业处置事故救援提出了更高的要求，从国家乃至企业层面才开始重视危险化学品救援队伍建设，目前基础还比较薄弱。

记者从相关部门了解到，目前国家相关部门正在加紧推进危化品救援等相关管理条例，同时健全救援机构，加大投入力量，而且特别强调“加强预案的培训演练，提高从业人员特别是一线救援人员的现场第一时间应急处置能力”。