本报讯 （记者庞慧敏 实习生颜树花 通讯员赵新渝）水平不足、脾气大、乱指挥、不公平……这些辛辣的批评在柳钢焦化厂的班组民主评议会上时常能听到。自2010年该厂开始创新性进行民主评议班组长活动至今，已先后有9名班组长因为评议不过关被撤换，被找谈话的人则近30人。

据悉，这些年他们坚持每半年对全厂的班组长进行民主评议，超过25%不支持率便会撤换。民主评议会由班组工会小组长主持，班组长述职后离开会场，由班组职工进行实事求是的评议。

“我们评议时是无记名向工会小组长递交对班组长评议的意见和建议，这样的保密性也让我们比较大胆地说出心中的意见。”一位工人说。

经过几年磨炼，班组长们也努力完善工作，被撤换的人越来越少。今年8月举行了上半年的评议会，所有班组长都顺利通过，只有两三位班组长因为日常工作中的说话方式受到口头批评。

焦化厂工会副主席邓文涛对班组的这一管理方法赞赏有加：“现在班组管理面貌一新，过去那些任人唯亲、搞小帮派的不良风气一去不返了。”