本报讯（通讯员陆威生 张娟）眼下，江苏海安掀起了一股万人评议工会干部的热潮。活动中，各级工会广泛征求职工意见，制订并落实整改计划，提高服务质量。活动激发了工会干部服务职工、助推发展、开拓创新的热情，涌现出一大批忠实履职、职工信赖的“娘家人”。

这项活动自3月启动。海安县总工会对评议活动进行了全面规划，一是制订并向职工发放了《工会干部民主测评表》, 将评议内容细化为10项工作，既突出了评议重点，又增强了可操作性。二是规范评议程序，分为组织民主评议、制订整改计划、落实整改措施、展示整改成果、公开推荐评优5个步骤，激发工会干部积极性，提升职工参与率。三是建立评议机制。包括公开评议制，每年进行公开评议工会干部活动，开展职工满意度测评；征求意见制，工会干部定期深入职工中开展谈心活动；会务公开制，及时公开工会工作，汇报工作成效，接受会员监督；表彰奖励制，每年评选优秀基层工会干部并给予表彰奖励。

评议活动在该县各级工会全面展开，县总工会负责人按照分工到各区镇指导开展评议活动，督查整改措施落实情况。在高新区，各级工会共收集到35条意见和建议。职工反映强烈的问题主要集中在3个方面：一是脱离职工，服务职工质量不优；二是被动应付，助推发展成效不高；三是因循守旧，工会品牌影响力不大。围绕这些意见和建议，该区工会制订了整改计划，逐条落实整改措施。

该活动在职工中引起了广泛好评。恩达电器有限公司的现场评议活动中，线束车间职工朱育红高兴地说：“以前评议工会干部，只让车间干部参加。现在，普通职工会员也有了表达意见的机会。”

该活动也鞭策和激发了工会干部服务职工的热情。各级工会干部纷纷主动联系职工会员，及时回应职工关切，积极创新服务平台，不断优化普惠服务。南通鸿顺化纤有限公司工会将职工事务工会干部代理服务细化为“四代理、六服务、八代办”。工会主席邓宝珍创建了职工微信群，实行职工事务代理群上受理、群上答复、群上查询、群上评价，以更加“接地气”的方式，把便捷的、立体的、全方位的工会服务送到了职工身边。